员工离职与公司注销
工厂为员工购买工伤保险。员工是否辞职必须扣除工伤保险费。首先，在签订的合同中明确规定，与工作有关的工伤保险费用由在职人员承担，没有明确说明，但由公司承担。当然，如果您没有工作，将没有工伤保险。该雇员辞职，不能从工资中扣除。工伤保险是公司为在职员工提供的一项福利政策。公司在工作时应承担保险费。从辞职获得批准之日起，雇员的职称不再享有福利政策，公司无权从工资中扣除工伤保险费。如果公司坚持扣减，可以申请劳动调解。如果调解失败，可以申请仲裁，直到司法解决为止。
公司是否有权取消离职员工的社会保障？
如果雇主认为仍然可以实现该工人的原始表现和公司能力的各个方面，则该雇主可以取消该雇员的辞职申请，并要求该工人继续在该公司工作。
《中华人民共和国劳动合同法》
第37条劳动者可以提前30天书面通知用人单位，解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位，解除劳动合同。
首先，个人提出三种分离的情况：
1.就用人单位的《劳动合同法》第38条而言，劳动者可以书面形式终止劳动关系并立即离开该人没有雇主。经批准，可以要求支付剩余的工资和经济补偿金（每年工作的一个月的工资）和辞职程序；
2.提前30天没有辞职，雇主也没有劳工。在《合同法》第三十八条的情况下，劳动者直接留下辞职信并离开。这次，您是非法的，由雇主造成的直接经济损失，以及招募人员所招致的费用。用人单位可以要求劳动者负担。
3.根据《劳动合同法》第37条，可以在未经雇主同意的情况下提前30天以书面形式辞职。其中，试用期提前三天以书面形式提交；雇主有义务清偿工资并办理离职手续。
其次，劳动者可以通过快递或挂号信（即通俗的辞职信和辞职报告）将通知寄给雇主，以解除劳动关系，以方便保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不办理劳动者离职手续的，可以申请劳动仲裁；
III。相关法律依据：
《劳动合同法》第37条劳动如果用人单位提前30天书面通知用人单位，则可以终止劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位，解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）没有按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；
（b）没有按时足额支付劳动报酬；
（3）没有依法向工人支付社会保险费；
（4）用人单位的规章违反法律法规，损害劳动
（5）由于本法第二十六条第一款的规定，劳动合同无效；
（6）法律和行政法规规定，劳动者可以终止劳动合同。其他情况。
如果雇主强迫劳动者使用暴力，威胁或对人身自由的非法限制，或者雇主违反规则并强迫冒险行动危害工人的人身安全，则该劳动者可立即终止劳动没有提前通知雇主的合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同； {}}（2）用人单位应依照本法第三十六条的规定，提议终止劳动合同，并终止与劳动者的劳动合同；
（3）用人单位应遵守本法第40条的规定。条款规定劳动合同应当终止；
（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同； {5}}（5）除了用人单位维持或改善劳动合同的条件外，如果劳动合同已续签且雇员不同意续签，则固定期限劳动合同应根据合同的规定终止。本法第四十四条第一款的规定；
（6）根据本法第44条，第四和第五条规定了劳动合同的终止；
（7）法律，行政法规规定的其他情形。
第四十七条应当按照单位劳动者的工作水平向劳动者支付经济补偿，并每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。 {
