合同没有到期 公司注销了
劳动合同尚未到期，可以依法赔偿给公司。参考法律如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条在下列情况之一中，用人单位应提前三个。第十日，以书面形式通知劳动者或向雇员支付了额外的月薪后，劳动合同可以终止：
（1）工人生病或没有因工受伤，并且在工作后不能从事工作规定的医疗期限到期。原始工作不能从事用人单位安排的任何工作；
（2）劳动者不具备该工作的资格，在经过培训或调整职位后，他仍不具备该工作的资格；
（3）劳动合同机构所基于的客观情况发生了重大变化，导致无法履行劳动合同。用人单位与劳动者协商后，无法就变更劳动合同的内容达成协议。
第四十七条应当按照单位劳动者的工作水平向劳动者支付经济补偿，并每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。
劳工的月薪高于用人单位的市政府或区级人民政府宣布的上年职工的平均月薪。向雇主支付经济补偿的标准是雇员平均月薪的三倍。支付的金额，支付的经济补偿期限不超过十二年。
本条所称月薪是指劳动合同终止或终止前12个月内该雇员的平均工资。
合同于9月和9月签订，是否指定试用期，以及在试用期内是否通知了取消日期。如果试用期结束，则在试用期内由于法律原因取消合同不会提前通知公司；否则，它将补充一个月的薪水或提前一个月通知。
2，工作至11日，公司应根据实际出勤天数付款；
3月，9月是新合同或续签合同。如果是新合同，则没有年假。否则，公司应允许年假或相应日薪的补偿；
4，是否可以支付下个月的保险，没有强制性的详细信息；决定；
5。与公司有争议的，可以向当地劳动监察（劳动局仲裁部门）申请仲裁；
6，找到更多关于公司违法的证据，尤其是由于裁员调整的证据而使企业收紧的同时，最好联系新闻媒体的朋友参加咨询。首先，我们将为获得最令人满意的赔偿进行谈判，而我们将无法再次进行仲裁。
感谢您的肯定并回答您的问题：
1，首先，您说旧单元已注销。这是什么意思？我对劳动法了解更多。公司法只知道一些。普通公司取消不存在。从某种意义上讲，它相当于“破产”。这时，公司必须根据《劳动合同法》有关“破产”的有关规定向您支付经济赔偿。从2005年9月至今计算经济补偿。细分计算（2008年1月1日之后）。
2，关于您的情况，您说公司安排您与新公司重新签订合同，那么如果您在上面说“授权终止”，那么新公司与旧公司之间的关系是什么（您了解在取消错误时，旧单位是按照公司法律划分的。）那么，新公司是具有单独单位的新公司，因此新公司可以承担旧单位的权利和义务。目前，法律规定尚不明确。如果您同意与新单位签订合同，那么您在旧单位工作的年数应在新单位中确认。如果您不同意与新单位签订合同，则旧单位还必须支付您的经济补偿，然后您离开。
3。关于投诉，如果发生劳动争议仲裁，可以去劳动局申请劳动仲裁。我不明白您所说的“注册债券”是什么意思。如果旧单位有上级权限，您也可以去投诉。
