申请工伤赔偿后公司注销 怎么办
在发生与工作有关的事故后，无论公司是否被取消，受伤人员都应有权遭受与工作有关的伤害。因此，工伤事故发生后，公司取消，而劳动者仍然有权申请工伤鉴定。
北京市劳动和社会保障局曾经有过类似的答复：
景劳社会工作者[2006]第164号
被确定为与工作有关的个体工商户可以依法取消伤害登记。答复结论性工伤鉴定结论的请求
：大兴区劳动和社会保障局：
贵局的“要求在个体工商户结束后鉴定工伤鉴定的请求被认定为工伤的人员已被依法取消”（京兴老社工文[2006] 29号）。经过研究，答复如下：
工伤由劳动保障行政部门根据
工伤保险条例
和相关政策确定，无论是企业雇员还是雇员。工伤保险条例
{}}《工伤保险条例》
中有关工伤的范围和工伤范围的结论，包括可以确定是工伤还是工伤，是为了保护企业的员工和个人。工商户就业保险金的重要组成部分。只要个体工商户的雇员受伤，个体工商户的营业执照就不会依法被取消，并且双方之间存在劳动关系（包括事实劳动关系）。从工伤发生之日起一年内提出工伤鉴定申请，应依法接受劳动保障行政部门的全部认定，并认定受伤害的雇员为工伤。特此答复。
此外，《北京市关于处理工伤和工伤保险待遇的意见》第3条：员工在规定的申请期限内申请工伤鉴定的，企业被撤销或撤销。营业执照，劳动保障行政部门也应接受。也有明确的规定。
当然，工人有权申请与工作有关的伤害，那么他们真的可以享受与工作有关的伤害吗？
转移到社会保险经办机构。
当工作中受伤的雇员被确定为第三类残疾人时，如果雇主被关闭，破产，撤销或解散，则由雇主支付的雇员保险费应支付给社会保险。资产清算时。办理机构由社会保险机构管理，并支付所有工伤保险金。
《工伤保险条例》
第四十三条用人单位被分立，合并或转移时，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原雇主已参加工伤保险。继任单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
如果用人单位实行合同管理，则工伤保险责任应由其劳动关系所在地的单位承担。
如果雇员在借调期间因工伤事故受伤，则原雇主应负责工伤保险，但原雇主和借调单位可以就补偿方法达成协议。
破产时，破产清算时，应当依法支付单位应支付的工伤保险费。
工伤鉴定，劳动能力评估，索赔补偿计算的申请1医疗费用计算公式医疗费用补偿金额=医疗费用药物金额住院服务费金额后续医疗费用2运输住宿费用计算公式运输及住宿费用金额=运输费用住宿费餐饮费=单位员工差旅费标准*往返次数*单位员工差旅食宿费用标准*天数*因工作费用标准而导致的单位员工人数*天数*人数3医院餐饮费用补偿金额计算公式医院伙食补助费补偿金额=伙食补助费（元，人，天）* 70％*人数*天数4辅助器具费补偿额的计算公式=合理的一般适用成本电器*数量电器5暂停工作期间计算公式：暂停工作期间的工资和福利=受伤工人受伤前的月工资和福利*医疗期间6生活费用的计算=护理收入（护理人员根据误工时间的规定有收入，请参考当地护理人员的劳动报酬水平）*护理人数（原则上是一个人，如果需要更多的人，医生或评估机构应明确指出*护理时间（直到伤残时才计算）伤残后：有三种情况的护理费用补偿：1，进餐2，翻身3，小便4换药5自我-移走5个以上的项目是完全无法控制的，并且以上三个项目中的大多数都不是自理的，其中之一是无法独自处理的计算公式。护理费=上一年度的平均年薪*护理期（月）* 50％多数无法自理的计算公式：护理费用=协调区域的平均年薪*护理期（月）* 40％无法计算的部分计算公式：护理费用=协调区域上一年的平均月薪*护理时间（月）* 30％评估后的护理期为直到员工恢复生活的能力（最长20年）为止。 7各级残障津贴的计算残障津贴的制定=我的薪水*月数1次伤残补助：一级伤残补助=我的薪水* 27个月的第二级伤残补助=我的薪水* 25个月的三级伤残补助=我的薪水* 23个月的四级伤残补助金Kim =我的薪水* 21个月的五级伤残补助金=我的薪水* 18个月的六级伤残补助金=我的薪水* 16个月的七级伤残补助金=我的薪水* 13个月的八工伤津贴剩余津贴=我的薪水* 11个月的九年级残疾津贴=我的薪水* 9个月10年级的残疾津贴=我的薪水* 7个月伤残金标（不低于当地最低工资）=我的薪水*％类别残疾月度残疾津贴=我的工资* 90％二级残疾月度残疾津贴=我的工资* 85％三次残疾月度残疾津贴=我的工资* 80％4级残疾月度残疾津贴nce =我的薪水* 75％的五级伤残月度残废津贴=我的薪水* 70％六个伤残的月度伤残补助金=我的薪水* 60％
