公司被注销之后合同是否继续有效吗
公司有权根据工作年限支付相应的赔偿。在实践中，公司应在取消时制定并实施员工安置计划。
根据《劳动合同法》第44条，在下列任何一种情况下，劳动合同均被终止：
（1）劳动合同到期；
（2）劳动者开始合法享受基本养老保险金；
（3）劳动者死亡，或被人民法院宣布死亡或宣布失踪；
（4）依法宣布雇主破产；
雇主被吊销营业执照，被命令关闭，吊销或雇主决定提前解散；
（6）法律，行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，由用人单位支付：雇主应当向劳动者支付经济补偿：
（1）劳动者应按照本条的规定被释放。本法第38条。
（2）用人单位应当依照本法第三十六条的规定，向劳动者提出解除劳动合同和与劳动者解除劳动合同的建议；
（3）用人单位应当依照本法第四十条的规定，解除劳动合同；
（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；
（5）除用人单位的抚养费外，或者如果劳动合同已续签并且劳动者不同意续签，则应根据该条第一款的规定终止定期劳动合同。本法第44条；
（6）根据本法第44条的规定，第4和第5段规定了劳动合同的终止；
（7）法律，行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条应按照单位劳动者的工作年限的标准向劳动者支付经济补偿，并每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。
劳工的月薪高于用人单位的市政府或区级人民政府宣布的上年职工的平均月薪。向雇主支付经济补偿的标准是雇员平均月薪的三倍。支付的金额，支付的经济补偿期限不超过十二年。
本条所称月薪是指劳动合同终止或终止前12个月内该雇员的平均工资。
（1）合同效力方面。
合同在签署时有效，只要符合法律规定，并且由双方签字盖章，特别任命除外。
公司目前的取消意味着公司法律机构的损失，但是在注销之前，它不能否认公司的合法签署的合同。只能说，公司实体失散后，如果有公司的继承人，它将继续承担合同权利和义务。如果没有相关的继任者，则公司的合同权利和义务将被消除。
（2）付款是合同中规定的权利和义务。如上所述，它将继续承担合同权利和义务。如果没有相关的继承人，则公司所承担的合同权利和义务将被消除。
因此，建议在公司实体遗失之前与另一方讨论付款的付款对象。
虽然公司取消了，但是您父亲继续履行合同，对方接受，可以视为合同关系。
