公司注销劳动关系需要备案吗
劳动合同备案后，无需解除记录。
1。用人单位为劳动用人备案提供的信息应当包括：用人单位的名称，法定代表人，经济类型，组织机构代码，从业人员人数，姓名，性别，公民编号和雇员。劳动合同的起止时间，终止或终止劳动合同的人数，雇员的姓名和时间等。
2。更改雇主的姓名，法定代表人，经济类型和组织代码后，应在30天内完成劳动登记记录的更改程序。用人单位注销后，应当在7日内办理注销劳动用工登记的手续。用人单位的注册地点与实际营业地点不一致的，应当由实际营业地点的劳动保障行政部门记录。通过就业记录，将明确雇主和工人的权利和义务。这不仅可以保护工人的合法权益，而且可以为不损害用人单位的合法权益提供法律保障，从而可以建立和谐稳定的劳动环境。关系
由单位处理。
首先，解雇申请要求
与工作记录相对应。用人单位终止或者解除与劳动者的劳动关系后，用人单位应当在十五日内到公共就业服务机构办理备案手续，并移交职工。档案馆核定的失业保险金，简称“解雇备案”。解雇记录是雇主的尽职调查。用人单位不及时采取措施的，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
II。接受范围
在理解雇用程序时，各级就业服务机构应遵循失业保险的地域性原则。即：青岛市就业服务中心受理全市四区解雇失业保险用人单位的手续；五市三区就业服务中心接受该区（市）解雇失业保险用人单位的程序；省就业办公室在省社会保障局接受失业保险用人单位的解雇备案程序。
三，必填信息
1，“失业人员登记表”
2，员工档案
3，“劳动合同”
4，“终止劳动合同”合同报告
5，“招聘人员注册表”
如果员工是农业户口，则还需要“个人合同工一次性生活津贴批准表”。
营业执照的撤销和撤销属于两个不同的法律关系。
