乙方公司注销造成损失
如果劳动者终止劳动合同，则必须提前30天书面通知用人单位。如果不先进，根据《劳动法》第一百零二条的规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同，遭受用人单位造成的经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 。因此，如果发生经济损失，雇主有权让您赔偿，赔偿额自然取决于公司的损失。只要您提前30天没有造成经济损失，就不会有固定的补偿金额。与病假无关。它与各种养老金，保险和公积金无关。老板无法阻止你无故辞职。只要您比法律提前30天，他就没有理由麻烦您，甚至有碍您以后的职业发展。如果您没有与商业秘密相关的保密合同，那么您的辞职就很顺利。该文件不容易被雇主操纵。雇主不敢。职业介绍所更害怕拒绝辞职。采取任何手段阻止下一家公司成为
是非法的。
首先，劳动合同有试用期吗？
您好，根据《中国劳动合同法》第三十九条，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
（1）在劳动合同期间，证明不符合劳动条件的，可以解除劳动合同。试用期;
（2）严重违反雇主的规章制度；
（3）严重渎职，渎职并严重损害雇主；
（4）劳动者还与其他雇主建立劳动关系对单位的工作任务产生了严重影响，或被雇主拒绝；
（5）因本法第二十六条第一款第一款规定的情况而引起的劳动无效合同；
（6）被依法追究刑事责任。
因此，如果您的情况不受法律保护，则应取消劳动合同并扣除薪水！您可以向劳资争议仲裁委员会申请仲裁！要求他们支付全薪！
