公司倒闭未注销怎么算补偿
仅供参考：
1，合同尚未到期，但公司需要在解除合同时终止劳动合同关系，属于中国《劳动合同法》第四十四条第四项。单位应当向职工赔偿经济损失。代替赔偿。
2，薪酬计算方法：根据单位劳动者的工作年限，每年向劳动者支付一个月工资的标准。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。
具有法律依据：《劳动合同法》第44条在下列任何情况下，劳动合同均被终止：（4）依法宣布雇主破产。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四款，第五项的规定终止劳动合同。
在许多情况下，公司付款失败将无法支付原告的薪水。目前，员工有权参加清算，并在必要时对公司的清算团队提起诉讼。
《公司法》
第183条公司符合第181条第（1）款，第（2）款的规定，（如果依照第（4）款的规定解散， （五）清算组应当在事业解除之日起十五日内成立，并开始清算，有限责任公司的清算组由股东组成，有限责任公司的清算组由股东组成。股票由股东大会确定的董事或人员组成，未在清算期限内成立清算组的，债权人可以向人民法院申请指定有关人员组成清算组。
第一百八十四条清算组在清算期间行使下列职权：{1}清理人民法院，由人民法院受理，并组织清算组及时进行清算。公司资产并准备资产负债表和资产清单；
）通知并公开债权人；
（3）处理与清算有关的公司未完成的业务；
（4）支付清算期间所欠的税款和产生的税款；
（5）清理债权和债务；
（6）偿还债务后处理公司的剩余财产；
（7）代表公司参加民事诉讼活动。
第一百八十五条清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自收到通知之日起三十日内，自公告发布之日起四十五日内向清算组提出债权。
债权人对债权的声明应说明债权的有关事项并提供证明。清算组应当对债权进行登记。
在提出索赔期间，清算组不得还清债权人。
第一百八十六条清算组清算公司财产，编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东大会，股东大会或人民大会。法院确认。
公司的财产支付清算费用，雇员的工资，社会保险费用和法定补偿金，支付所欠税款，还清公司债务的剩余资产。有限责任公司根据股东的份额分配。公司按股东所持股份比例分配。
在清算期间，公司可以生存，但不得从事与清算无关的业务活动。公司财产依照前款规定支付前不得分配给股东。
第一百八十七条清算组在清算公司财产，准备资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足以清偿债务，应向人民法院申请破产。依法。
经人民法院宣布公司破产后，清算组应将清算事务移交给人民法院。
公司清算后，清算组应准备清算报告，并向清算组报告。
公司破产清算程序应遵循以下程序。根据《中华人民共和国企业破产法（试行）》和《中华人民共和国企业民事诉讼法》，公司的破产清算程序如下。
根据《中华人民共和国企业破产法（试行）》和《中华人民共和国企业民事诉讼法》，公司的破产清算程序为：
成立清算组。人民法院应当自宣告破产企业接管破产企业之日起十五日内，成立清算组。清算组由股东，有关部门和专业人员组成；
2.清算组接管了破产公司。人民法院宣布企业破产后，由破产清算组接管破产企业，负责破产企业财产的管理，清算，估价，加工和分配，并参加民事诉讼。代表破产企业开展活动，其行为应当向人民法院负责，并报告工作。
III。破产财产的分配。破产财产的分配，由清算组提出，经债权人会议讨论批准，由清算组具体执行后报人民法院批准；
在清算组分配破产财产之前，应先支付清算费。其中包括：1）破产财产的管理，出售和分配费用； 2）破产案件的诉讼费用； （三）在破产程序中为债权人的共同利益而支付的其他费用。破产财产优先支付清算费用后，按以下顺序支付：（一）破产企业拖欠的工资，劳保费； （二）破产企业的欠税款； 3）破产索赔。
第四，清算结束。破产财产清算分配后，清算组向人民法院报告清算分配工作，并向人民法院申请确定破产的终结，未清债务，不再清偿；
V。企业破产，分配破产财产时，企业法人依法终止民事行为，清算组向破产公司原登记机关申请注销原公司登记。
补偿标准为：工作一年的月薪（月平均工资），工作十年的月薪为十年。根据《公司法》和《企业破产法》及其他有关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先偿还破产费用和公益性债务后首先补偿职工的应享权利。支付顺序：员工的工资和医疗费，伤残津贴以及支付的费用，应包括在员工个人账户的基本养老保险，医疗保险费以及应支付给职工的补偿金中。法律，行政法规规定的员工。 （薪酬是根据服务年限计算的：一年中支付一个月的工资，少于一个月小于六个月，以一个月的工资计算，少于六个月以半月的工资计算），以及破产财产不足以偿还相同的订单，按比例分配。根据有关法律法规，如果解除或者终止劳动关系，支付工资，经济补偿，福利待遇等，劳动者可以证明用人单位承诺支付的时间为解除劳动关系的具体日期。或劳资关系终止，雇主承诺的付款日期为劳资纠纷的日期。如果劳动者无法证明，则终止或终止劳动关系的日期为劳动争议的日期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿金应当按照单位劳动者的工作水平支付给劳动者，每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于中央政府或区级人民政府直辖市劳动者上年平均月工资的三倍时，应当向用人单位支付经济补偿金。是雇员平均月薪的三倍。向他们支付经济补偿的期限不超过十二年。本文所用的术语“月工资”是指劳动合同终止或终止前12个月内工人的平均工资。
