公司注销了还能发年终奖吗
劳动者辞职后，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中规定了年终奖金的发放时间和支付额，则用人单位辞职后用人单位不予发放年终奖的，员工可以去当地劳动监察部门。报告投诉或申请劳动仲裁。
如果不能及时支付工资，有两种索取工资的方法：
1.工人可以去当地劳工局检查劳工投诉；优点：简单。劣势：地方执法力量可能不强；
2.您可以在当地劳工局申请仲裁并索要工资。如果您不签署劳动合同，您还可以要求双倍支付未签署的劳动合同。如果您拖欠了劳动关系，您也可以要求经济赔偿。优点：除了工资外，还可以要求经济赔偿，双倍工资等，一般可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁是一项劳动诉讼，手续略多，需要专业指导。
法律依据：各省的工资支付规定。例如：
《广东省工资支付条例》第13条如果用人单位和劳动者依法解除或者解除劳动关系，应当在解除或者解除劳动关系之日支付工资。并一次性支付工人的工资。
《山东省企业工资支付条例》第三十三条企业与劳动者依法解除或者解除劳动合同的，企业应当在解除劳动合同时一次性支付职工应得的工资。或终止。
是的，应该给雇员报酬。
在注销公司之前，有必要申请清算。您必须向公司提交经济赔偿，然后公司才能向工商局取消注册。如有必要，您可以将其报告给工商部门。如果取消手续已完成，则该公司将不存在，并且您的索赔对象也不会是。
如果公司尚未取消，您可以申请两部分补偿：
1，如果公司未提前30天通知您，则需要支付一个月的工资{{ }} 2，经济补偿，根据您的工作年限，每年向工人支付一个月工资的标准。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。
在公司取消社会保障之前，请尽快进入社会保障申请，以申请偿还生育费用并申请生育津贴。
