产假期间公司注销员工如何处置
在产假期间，劳动合同不得终止，对违反的行为给予双倍赔偿；补偿规则为双N + 1；哺乳期无额外补偿；由于公司解散，无法解除劳动合同，只能接受赔偿然后终止劳动合同，如下所示：
《中华人民共和国劳动合同法》 { {}}
有下列情况之一的第四十二条工人受雇本单位不得依照本法第四十条和第四十一条的规定终止劳动合同：
（4）女工在怀孕，孕妇和哺乳期间；
第47条经济补偿金应根据单位劳动者的工作水平和每年的月薪向劳动者支付。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。
劳动者的月薪高于用人单位市政府或区级人民政府公布的上年职工的平均月薪。向雇主支付经济补偿的标准是雇员平均月薪的三倍。支付的金额，支付的经济补偿期限不超过十二年。
本文所用的术语“月工资”是指劳动合同终止或终止前12个月的工人平均工资。
第41条在下列任何一种情况下，如果有必要将人员人数减少20人以上或将雇员人数减少20人以下，则雇主应给工会或整个工会30人提前几天。裁减计划的人员在解释了情况并听取了工会或雇员的意见后，可以将工作报告给劳动行政部门，并可以裁减人员：
（1）根据企业破产法的规定；
（2）生产和经营中的严重困难；
（3）企业转制，重大技术创新或业务方式调整，劳动合同变更后，人员仍需减少；
（4）劳动合同所基于的客观经济状况的其他重大变化，导致无法履行劳动合同。
第八十七条用人单位违反本法规定，解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准，向劳动者两次补偿。
扩展数据：
被解雇的孕妇支付经济赔偿：
Red（化名）于2010年加入广东一家磁性材料公司。2015年初怀孕后，他被要求因身体不适而离开公司两天。阿洪去广州治病了。经过一个月的住院治疗，公司已经解雇了他一天以上。为此，阿洪向法院起诉磁性材料公司，法院首先判处涉案公司向阿洪支付赔偿24,574.88元。
法院根据《劳动合同法》第四十二条裁定，涉案公司向阿洪支付了超过2万元人民币的赔偿，“孕妇在怀孕，分娩，母乳喂养期间”，雇主不得取消其赔偿。劳动合同。规定。
显然，解雇怀孕的雇员是非法的。 《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准，两次向劳动者支付赔偿。
参考资料来源：人民网络-评论：怀孕期间解雇的20,000补偿谁才是真正的赢家？
补偿金将根据单位的工作年限进行支付，每月薪水将按工作年限
进行补偿。取消单位是
劳动合同法，通常可以补偿劳动关系的终止。 {}}第44条在下列任何情况下，劳动合同均被终止：
（1）劳动合同到期；
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险；
（3）劳动者死亡，或被人民法院宣布死亡或宣布失踪；
（4）依法宣布雇主破产；
（5）雇主被吊销营业执照，被勒令关闭，撤销，或者雇主决定提前解散；
（6）法律，行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同； {}}（2）用人单位应依照本法第三十六条的规定，提议终止劳动合同，并终止与劳动者的劳动合同；
（3）用人单位应遵守本法第40条的规定。条款规定劳动合同应当终止；
（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同； {5}}（5）除了用人单位维持或改善劳动合同的条件外，如果劳动合同已续签且雇员不同意续签，则固定期限劳动合同应根据合同的规定终止。本法第四十四条第一款的规定；
（6）根据本法第44条，第四和第五条规定了劳动合同的终止；
（7）法律，行政法规规定的其他情形。
第四十七条应当按照单位劳动者的工作水平向劳动者支付经济补偿，并每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。
劳工的月薪高于用人单位的市政府或区级人民政府宣布的上年职工的平均月薪。向雇主支付经济补偿的标准是雇员平均月薪的三倍。支付的金额，支付的经济补偿期限不超过十二年。
本条所称月薪是指劳动合同终止或终止前12个月内该雇员的平均工资。
“中国劳资关系在线”认为：
产假是法定假日。
