公司注销存活处理
当然，我敢找买家。
在一般纳税人注销登记之前，有必要对企业的生产经营和税收进行清算多年，主要是在注销登记之前检查库存，固定资产，应交税金等科目，看是否存在
公司的糟糕表现决定了裁员，严格的《劳动合同法》规定避免了不必要的劳资纠纷。
第四十一条有下列情形之一的，必须裁员20人以上，裁员20人以下但占职工总数的10％以上的，用人单位应当通知工会或者工会。整整30天。在说明情况并听取工会或雇员的意见后，裁减计划的人员可以向劳动行政部门报告，可以减少人员：
（2）生产经营认真难;
裁员时，应优先考虑。留用以下人员：
（1）与单位签订长期劳动合同；
（2）与单位签订非定期劳动合同；
（3）家庭中没有其他受雇的人，有需要抚养的老人或未成年人。
如果用人单位依照本条第一款的规定裁减人员并在六个月内重新任命人员，则应通知已被解雇的人员，并优先考虑已被解雇的人员在相同条件下关闭。
第42条如果工人有下列情况之一，用人单位不得依照本法第40条和第41条的规定终止劳动合同：
（1）从事职业病的工人威胁其职业的人员在离职前没有进行职业健康检查，或者在诊断或医学观察期间患有疑似职业病的患者；
（2）因在本单位工作而引起的职业病或受伤，并在规定的医疗期内被确认遗失或部分遗失
（c）生病或未受伤；
（d）女工在怀孕，分娩，哺乳期间；
（5）该公司已经连续工作了15年，距离法定退休年龄还不到5年；
（终止劳动关系的第二条不属于“雇主应向劳动者支付经济补偿”（第46条），适用于第40条第3款）
