公司有劳动纠纷能注销公司吗
建议在处理后清除它。
公司注册或注销是一项商业交易，与劳资关系无关。但是，通常要求申请取消的公司先清算。
但是劳资纠纷是
吗？
（1）协商过程。谈判是指劳资双方就争议问题进行直接谈判，并寻求解决争议的具体解决方案。与其他纠纷不同，劳资纠纷的一方是单位，一方是单位雇员。由于两党已经建立了一定的劳动关系，因此相互了解。双方之间发生争执后，最好先进行谈判，并通过自愿达成协议消除障碍。实际上，在很多情况下，通过协商解决了员工与单位之间的纠纷，效果很好。但是，谈判过程不是解决劳资纠纷的必要程序。双方可能会也可能不会进行谈判，它们完全是自愿的，不能被任何人强迫。
（2）申请调解。调解程序是指劳动争议当事人向已经发生的劳动争议向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》的规定：在用人单位内，可以成立劳动争议调解委员会，调解单位的劳动争议。调解委员会的成员由单位代表，雇员代表和工会代表组成。一般来说，他们具有法律知识，政策水平和实际工作能力，并且了解单位的具体情况，有利于解决纠纷。除因签订和履行集体劳动合同引起的纠纷外，企业劳动争议调解委员会可以进行调解。但是，与协商过程一样，调解过程也由各方自愿选择，并且调解协议不可强制执行。如果一方party悔，也可以向仲裁机构申请仲裁。
（3）仲裁程序。仲裁程序是指劳资争议一方将争议提交劳资争议仲裁委员会处理的程序。该程序不仅具有灵活，快速调解劳动争议的特点，而且具有强制执行的作用，是解决劳动争议的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权的专门机构，可以独立处理劳动争议案件。申请劳动仲裁是解决劳动争议的程序之一。这也是提起诉讼的程序。如果要提起诉讼并进行劳动诉讼，则必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院提起诉讼。资料来源：厦门律师
（4）诉讼。根据《劳动法》第83条：“劳动争议一方对仲裁裁决不满意的，可以在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。在法定时限内提起诉讼，不执行仲裁；在作出裁定的情况下，另一方可以向人民法院申请强制执行，这就是我们通常所说的诉讼程序。由拒绝接受劳动争议仲裁委员会将案件提请人民法院裁决的当事方提起的诉讼程序具有很高的法律性和程序性，判决也具有强制性。
你好！
根据《劳动合同法》第44条第4款：“如果雇主被吊销营业执照，被勒令关闭，被吊销，或者雇主决定提前解散，则劳动合同将终止。”在这里，您的公司不清楚。取消的原因是什么？
《劳动合同法》第四十六条规定：“在下列任何情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：依照本法第四十四条第四款和第五款的规定终止劳动合同。法律。“
《劳动合同法》第47条规定：应按照单位劳动者工作年限的标准向劳动者支付经济补偿，并每年支付一个月的薪水。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于中央政府或区级人民政府直辖市劳动者上年平均月工资的三倍时，应当向用人单位支付经济补偿金。是雇员平均月薪的三倍。向他们支付经济补偿的期限不超过十二年。本文所用的术语“月工资”是指劳动合同终止或终止前12个月内工人的平均工资。
《公司法》第187条规定，在清算中，公司财产必须首先支付清算费用，员工工资，社会保险费用和法定补偿金，并支付为清还公司的债务而应缴纳的税款债务。剩余财产后，有限责任公司根据股东出资额的份额进行分配，有限责任公司根据股东所持股份的比例进行分配。
此外，《劳动人事争议仲裁规则》第8条规定：“如果争议雇主被吊销营业执照，被勒令关闭，撤销，且雇主决定解散或关闭企业请提前使用其赞助商，初创单位或主管部门作为合作方，并且不能承担相关责任。”
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