原公司注销新公司合同工龄描述
新公司和您签订的合同表明，输入时间对原始公司的输入时间有效。
在公司成为国有子公司之前，每位员工应在社会保障局获得有关保险的信息。
仅仅是向B公司转移人员或改变工作地点？
如果公司B接管公司A的业务并继续经营，而劳动者仍继续代替原公司A工作，则公司A的劳动合同应继续由公司B履行。 ，无需重新签订劳动合同。如果合同到期后仍保留原始合同，则B公司与劳动者签订劳动合同。公司的工作年龄被合并到公司B中。当然，可以重新签订劳动合同，但是在新的劳动合同中应说明原始公司A的工作年限已合并到公司中。 B。
如果公司A关闭，人员转移到公司B，并且该地点转而在公司B中工作，则公司A符合法定情况终止劳动合同，公司甲应根据甲公司的劳动者的工作年限来支付经济费用。补偿应按每年一个月的工资，半年以内的半年工资和一年以内的工资进行补偿。至于是否与乙公司签订劳动合同，则由双方协商确定。如果与B公司签订了劳动合同，则该公司的工作年龄尚未纳入其工作寿命，因为它已经支付了经济补偿。
