公司注销 后保密协议书
这涉及不竞争限制的问题。
首先确定你妻子在原公司的职位是什么？
原始公司对“竞争限制”，“保密条款”等的规定是什么？
您的妻子是否与原始公司签订了涉及“保密条款”和“竞争限制”的合同（协议）？
如果有，公司已履行其义务，公司有权要求您的妻子赔偿损失。
“公司法”第149条规定，董事和高级管理人员不得有下列行为：......（5）未经股东大会同意或利用其职位促进自己或他人的同意或股东大会公司的商业机会，个体经营者或其他人经营与其工作的公司相同的业务; （8）违反对公司的其他忠诚行为。
违反前款规定的董事和高级管理人员归公司所有。
劳动合同法第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
对于有义务保密的工人，雇主可以在劳动合同或保密协议中规定与劳动者不竞争的条款，并规定劳动合同终止或终止后，每月限额在不竞争期间给予工人经济补偿。劳动者违反竞争合同限制的，应当按照有关用人单位支付违约金。
第24条不参加竞争的人员仅限于雇主的高级管理人员，高级技术人员和其他具有保密义务的人员。不竞争限制的范围，地域和期限由用人单位和劳动者规定，不竞争协议不得违反法律，法规的规定。
劳动合同终止或终止后，前款规定的人员应当与其他与该公司竞争生产或经营类似产品，从事类似业务，或者生产经营类似产品的用人单位。并参与类似的项目。业务不竞争期不得超过两年。
第二十五条除本法第二十二条，第二十三条另有规定外，用人单位不得与劳动者同意劳动者应当对违约金作出赔偿责任。
法律禁止离开公司并开设另一家公司。
[1]在劳动合同有效期内，
可以与员工签订保密协议。
[2]当劳动合同终止时，协议应规定
在劳动合同终止后的几年内不能执行与原工作相同的工作，
将每个月也要求保密。
[3]根据“劳动合同法”第23条
雇主和工人可以
在劳动合同中规定雇主的商业秘密和与知识产权相关的保密性。物。
对于有保密义务的工人，
雇主可以同意劳动合同中的不竞争条款
或保密协议
，并同意终止或终止劳动合同
将在不竞争期间按月向员工提供经济补偿。
如果劳动者违反合同限制，他应根据相关雇主支付违约赔偿金。
[4]现在可以与辞职的工人谈判，并给工人每月一定的经济补偿。
签署保密协议。
签署保密协议后，辞职员工和原雇主必须遵守保密协议。
否则，您必须支付罚款。
