公司注销女职工怀孕
取消公司是劳动合同在法律上终止的情况。
企业违法终止劳动合同的，依照“劳动合同法”第八十七条规定，用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿金支付劳动者两次。
应给予补偿。
为保护女性雇员在怀孕，分娩和哺乳期“三个阶段”的劳动权利，州和地方有法律法规。当事人可以根据实际情况维护自己的合法权益。
一，劳动强度和禁忌劳动的限制
1.雇主不得安排女雇员从事怀孕期间国家规定的第三级体力劳动强度和怀孕期间禁止的劳动;
2.在哺乳期间，女性雇员不得安排他从事第三级体力劳动强度和哺乳期禁止的劳动;
第二，加班和夜班的限制
在女性雇员怀孕期间，雇主不得将工作时间延长到正常工作日之外。如果不能进行原劳动，应当按照医疗部门的证明减少劳动或者安排其他劳动。
雇主不得安排延长怀孕七个月以上的女雇员的工作时间。一般来说，他们不得安排在夜班工作，并应在工作时间安排一定的休息时间。
在哺乳期间，雇主不得延长雇主的工作时间，一般不得安排在夜班工作。
三，产假规定
“广东省职工假期死亡待遇暂行规定”6.女职工，产假90天，包括产假15天。难产增加了30天的产假。
对于多胞胎，每增加一个婴儿，就会增加产假15天。实施已故的育儿者（24岁以后的第二个孩子的出生）增加了15天的产假。获得“独生子女优惠证书”的人将享受35天的产假，产假期间的产假将给予10天的产假。
根据“女性员工劳动保护条例”第8条：女性员工的产假为90天，其中15天为产假。
晚分娩（女性第一胎超过24岁）增加15天，“独生子女”证书在出生后3个月内增加35天。如果难产增加30天，多胞胎会产生一个婴儿。增加15天。
堕胎假：怀孕3个月后堕胎，休假15天;怀孕3个月后流产，休息42天。
四。 “三期”女工怀孕工资
深圳市中级人民法院关于劳动争议案件程序性问题的指导
105，“三期”女性员工在怀孕期间可参照“中华人民共和国”中规定的暂停津贴确定“深圳经济特区企业工资管理暂行规定”第五十四条（第五十四条：生产经营正常的企业不得因员工自身过错而中止，不得在停工期间部署其他工作。在这种情况下，关停企业应按照下列标准发放员工停工补贴：（1）停工时间为六个工作日（含6个工作日） ，员工的平均日工资应在员工停止工作前一个月.80％支付给员工;（2）如果停工超过连续六个工作日，员工应在第七天停止前的三个月内向员工支付平均60％的日工资。期间工资按原工资支付;哺乳工资应以“广东省女职工实施劳动保护办法”为依据。其中有七十五人获得了报酬。
V.雇主是否可以解雇或终止“三阶段”女性雇员劳动关系
1.“保护妇女权益法”第26条规定，任何单位不得结婚，怀孕或产假，以母乳喂养为由，女雇员被解雇或劳动合同单方面终止。
2.“劳动法”第二十九条有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条，第二十七条的规定终止劳动合同：...... c）怀孕期间的女职工，分娩和哺乳期;但是，“劳动法”第二十五条可以规定：如果雇员有下列情形之一，雇主可以终止劳动合同：（1）证明其有效
