分公司注销要辞退员工怎么弄
1、在青岛签订的无限期劳动合同还有效吗？无效了。但是，单位给以经济补偿。
2、如果员工去济南工作的话,原先的劳动合同还有法律效用吗?是否需要和济南的分公司签定新的劳动合同?需要重新签订。
3、如果员工不同意去济南分公司工作，被公司解雇，员工有权利提出赔偿吗？协商解除劳动合同，单位给以经济补偿，同1.。
用人单位决定提前解散的，双方劳动关系终止。用人单位除足额支付工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准：每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。
法条链接：《劳动合同法》
1、第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(五) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
2、第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(六) 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
3、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
首先可以说的是如果上诉成功的机会是很大的.仲裁是看证据来进行两方协商的.公司不配合没办法.只有上诉.
成功机会大的理由:1.只要能证明你和公司存在劳动关系(这个应该很容易吧).那么为什么没有合同,公司如果不能证明是你本人不愿意签的话,是需要赔赏的.2.就是为什么辞退你,理由需要充分.如果不充分至少要赔赏6个月的基本工资和另外一部分(需要看你的工作年限).建议上诉之前先研究下你的合同内容(自己想办法弄到合同的内容)..更具体的还是需要咨询律师了.
