注销10年前的公司吗
您好，我很高兴回答您的问题。
在今年发布的相关政策中，最新政策无非是告诉所有人。首先，中国的处理流程变得更加简单。其次，注销公司需要缴纳社会保障；
流程已更改？正确！变了！而且两种类型的公司都可以直接注销！该政策将于2018年10月1日开始实施。
国家税务总局的新政策“关于进一步优化企业注销登记手续的通知”提到三点：
1，税收的实施清关证书豁免服务（可以直接注销两种类型的企业！）
对于向市场监督部门申请简单注销的纳税人，税务机关可以免除以下其中一种情况清关并直接向市场监管部门申请注销登记。
（1）尚未处理税务相关事宜；
（2）处理了与税收有关的事宜，但未收到发票，没有欠税（滞纳金）和罚款。
2，优化取消税收服务
对于向市场监管部门申请全面取消的纳税人，税务机关在申请取消税收时将进一步执行有期限的规定。对于未处于税收检查状态的纳税人，不欠税款（滞纳金）和罚款，增值税专用发票和税控专用设备，并满足以下情况之一，优化即时结算服务：采用“承诺系统”的处理不充分，即：当纳税人正在取消税收时，如果信息不一致，则税务机关作出承诺后可以立即出具纳税文件。
（1）纳税信用等级为A和B的纳税人；
（2）纳税信用等级为A级的M级纳税人；
（3）由国家级人民政府引进由省级以上机构认可的行业领先人才建立的人才或企业；
（4）不包括在税收抵免等级中的固定数量的常规个体工商户；
个未达到增值税起征点的纳税人。
纳税人应按照承诺的时限填写信息并完成相关事项。如果未兑现承诺，则税务机关将其法定代表人和财务总监纳入税收抵免的D级管理中。
接下来，我们来谈谈偿还社会保障的含义是什么？
在“国家税收和税收管理系统改革计划”中，很明显，从2019年1月1日起，基本养老金保险费，基本医疗保险费，失业保险费，工伤保险费和生育保险费将由税务机关支付社会保险费。因此，从2019年1月1日起，企业必须为其雇员支付社会保障。如果他们未能付款但需要注销公司，则需要支付社会保障金以注销公司。
因此，无论是从黄金税收第三阶段升级还是两个已发布的政策，您都应该早就闻到该国应严格控制公司的品味。注册很容易，生意很困难，甚至取消也更困难。但是，当您选择成为企业家时，您应该考虑所有这些并珍惜它。
如果我们为您解决了您的疑问，请给我们一个鼓励，以表扬。
如有其他疑问，请给我们留言。
由于各种原因，公司不打算经营或越来越多地经营，因此不可避免地存在公司注销的问题。我还听到许多人抱怨取消公司很昂贵且麻烦。因此，今天让我们与您讨论如何取消公司。流程是什么？
什么时候选择注销公司？
1，公司依法宣布破产
2，公司的公司章程规定营业期届满或其他解散原因
3，公司合并，分离和解散
4，依法责令该公司关闭
流程和所需材料？
首先，工商注销记录
1，公司营业执照的原件和副本
2，公司股东大会决议（成立清算组，公司解散）
3，代理人证书
4，注销申请
5，公章
6，公司旧章程
二，注销报告公告
1。公司的营业执照和公司股东大会决议的副本。
2，法定代表人身份证的副本
3，公告内容
III。取消公司所在的国家/地区，地方税务登记证
1，国家土地税的副本{
2，本年度的结算报告
3，取消报告
4，填写退税表格
四，营业执照
1，公司营业执照正本
2，国家退税证明和文件正本
3 ，公司股东大会决议（公司解散，清算报告确认）
4，公司清算报告
5，注销申请
6，代理人证书
7，正式印章
五，注销代码证书
1，营业执照注销证书文件
2原始代码证书
（“三证合一”，“五证合一”公司没有代码证书后，则不需要“ 1”；不需要进行此步骤。
六，银行取消
} 1，国家税收取消结果通知
2，地方税罐封存结果通知
3，营业执照正本
4，公章，财务公章，法人私人印章
5，法人身分正本
6，经理
7，签名卡
8，签名卡上的印章
9，基本开户许可
10，支票簿
11，银行相关信息，例如电汇凭证
12，帐户退回申请
的取消公司的时间成本相对较高，整个取消过程通常为4到6。一个月左右，分支机构的取消时间约为4个月。如果公司遇到一些严重的问题，则可能需要一年的时间才能取消。
取消公司时间的时间国家税务局通常会写10泰铢，地方税务局10趟，工商局4-5趟，银行3-4趟，这是机构来处理，如果您不了解流程小白去处理，估计来回的次数会更多，并且浪费时间。
此外，您需要整理公司的所有账簿，凭证和财务报表，并上传国家税收和地方税收报表。如果公司以前的帐目没有被整理或未完成，那么您需要完成它们。
其次，税务局还将检查公司的所有税收问题，以查看是否存在税收违规行为或逃税行为。如果您需要为其他问题缴税或罚款，则取消费用将增加。
有些人在这里看到过它，因为它很麻烦，所以就不要注销！小编告诉每个人，要停止这样做，因为后果非常严重！
不要处理不良的公司后果
。2016年11月8日，最高人民法院对《变更条例》作了司法解释。民事执行和其他当事人的补充问题”，它全面规范了法院在民事执行中对其他当事人的变更，包括变更。新增有限责任合伙人和未登记企业清算责任人。
公司的行为违反了《劳动法》和《社会保险法》。您可以去劳动仲裁委员会投诉。
根据《劳动合同法》第82条规定：“如果雇主自雇用之日起未与工人订立书面劳动合同超过一个月，则应每月向雇员支付两次工资。 ”因此，企业在解除劳动关系时应支付双倍的工资。如果未支付，则员工可以申请劳动仲裁。
《社会保险法》规定，雇主有两项主要义务：
首先，要处理社会保险注册。用人单位成立时，应当向当地社会保险代理机构申请社会保险登记。员工应当在受雇之日起30日内向社会保险代理机构申请社会保险登记。
第二是依法支付社会保险费。职工基本养老保险，职工基本医疗保险和失业保险的支付义务，由用人单位和职工共同承担。与工作有关的伤害保险和生育保险的付款义务均由雇主承担。用人单位应当代扣代缴职工缴纳的社会保险费，用人单位还应当将每月缴纳的社会保险费的详情告知当事人。
