公司倒闭了没注销离职证明
没有固定的格式。
该公司破产了，没有得到赔偿，打开了离职证明，并且能够得到赔偿。
实际的分居证明与补偿或补偿无关。这是员工的权益。它不需要分离证明，但是需要工作证明。但是，如果离职证明已经说明工资已经付清，将会产生影响。
实际上，即使公司破产了，由于优先还款，员工的薪水通常也会得到补偿。
在普通执行程序中分配索赔时，员工的工资没有优先级。当雇主失败或关闭时，雇员的薪水优先支付。雇主依法破产时，劳动者有权收取工资。破产清算时，用人单位应当首先按照《中华人民共和国企业破产法》规定的清算命令支付单位欠职工的工资。
《工资支付暂行规定》
第14条雇主依法破产时，该雇员有权获得其工资。破产清算时，用人单位应当首先按照《中华人民共和国企业破产法》规定的清算命令支付单位欠职工的工资。
第15条用人单位不得扣除劳动者的工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣除劳动者的工资：
（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（2）雇主的预扣款应由劳工承担个人负担的社会保险费用；
（3）法院判决和裁决中必须保留的Maintenance养费和a养费；
（4）法律法规规定，可以从劳工工资中扣除其他费用。
第十六条如果雇员由于雇员的原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以根据劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过雇员月薪的20％。如果扣除后的剩余工资低于当地每月最低工资，将按照最低工资支付。
第十八条各级劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政管理部门应当责令其支付劳动者的工资和经济补偿金，可以责令其支付赔偿金：
（1 ）扣除或无意拖欠劳动者的工资；
（2）拒绝支付工人延长工作时间的工资；
（3）支付工人的工资低于当地最低工资。
经济补偿和补偿标准应按照国家有关规定执行。
第十九条劳资双方发生工资纠纷的，当事人可以向劳动争议仲裁机构申请依法进行仲裁。不满意仲裁裁决的，可以向人民法院起诉。
尽管公司已经倒闭，但业务状况尚未被注销，您可以办理离职手续。
辞职手续，当事人可以提前向单位提出辞职申请，也可以与单位协商。如果单位是非法的，他们可以直接离开公司。如果单位故意使离开公司困难，可以向劳动行政部门提出上诉。
之后，用人单位应在劳动合同终止或终止时出具终止或终止劳动合同的证明，并在15天内为劳动者办理档案和社会保险关系的转让。
如果单位没有依法离开当事人离开公司，当事人可以向劳动行政部门提出上诉。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
，第三十六条用人单位和劳动者可以同意终止劳动合同。
第三十七条劳动者可以提前30天书面通知用人单位，解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位，解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）没有按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；
（b）没有按时足额支付劳动报酬；
（3）没有依法向工人支付社会保险费；
（4）用人单位的规章违反法律法规，损害劳动
（5）由于本法第二十六条第一款的规定，劳动合同无效；
（6）法律和行政法规规定，劳动者可以终止劳动合同。其他情况。
如果雇主强迫劳动者使用暴力，威胁或对人身自由的非法限制，或者雇主违反规则并强迫冒险行动危害工人的人身安全，则该劳动者可立即终止劳动没有提前通知雇主的合同。
第50条劳动合同终止或终止时，用人单位应当签发终止或终止劳动合同的证明，并在15天内为劳动者办理档案和社会保险关系的转让。
劳动者应根据双方的协议处理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在工作完成时支付。
雇主应保留已终止或终止至少两年的劳动合同文本。
