公司倒闭怎样注销劳动手册
您是否想问：公司已经关闭，您与公司之间的合同尚未解除，您是否仍然受合同约束？
没有营业执照和就业没有直接关系。
该公司没有宣布破产，并有权终止该雇员的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）在试用期内，证明其不符合劳动条件。 ; （2）严重违法（3）严重渎职，渎职和渎职，对用人单位造成重大损害； （四）劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，对单位工作任务的完成产生严重影响的；或者用人单位提出拒绝改正的； （五）由于本法第二十六条第一款第一款规定的情形，劳动合同无效； （六）依法追究刑事责任。第四十条有下列情形之一的，用人单位可以书面形式通知职工，或者提前三十天向职工支付月工资，可以解除劳动合同：（一）职工生病或者不工作如果您受伤，您可以在规定的医疗期满后，不能从事原始工作，也不能从事由雇主另行安排的工作； （二）劳动者不具备任职资格，经过培训或者调职后，仍然不具备任职资格；劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化，导致无法履行劳动合同。用人单位与劳动者协商后，无法就变更劳动合同的内容达成协议。第四十一条有下列情形之一的，必须裁员二十人以上或者裁员二十人以下但占职工总数的百分之十以上的，用人单位应当向工会或者工会说明。所有员工提前30天。在听取工会或职工的意见后，可以将裁员方案缩减至劳动行政部门：（一）按照企业破产法的规定进行重组； （二）生产经营严重困难； （三）企业转制，重大技术创新或经营方式的调整，劳动合同变更后，仍需裁减人员； （四）在订立劳动合同的基础上客观经济形势发生其他重大变化，导致劳动合同不能履行的。裁减人员时，应优先考虑以下人员：（一）与单位有较长期限的定期劳动合同； （二）与单位签订非定期劳动合同的； （3）家庭中没有其他从业人员，有老年人或未成年人需要抚养。用人单位依照本条第一款的规定裁减人员并在六个月内重新申请的，应当通知被解雇的人员，并优先考虑根据本条被解雇的人员。相同的条件。
