公司注销押金没退
按照正常原则，公司已经被清算，公司已经死亡，债权和债务被消除。
劳动者在用人单位工作的，用人单位应当按照当事人约定的日期和方式支付劳动报酬。在正常情况下，雇主需要每月定期支付劳动报酬。一些雇主可能会压工资。那么，公司的保证金在哪里不能退还？下面，小编将为您介绍详细信息。
雇主不得以任何理由收取劳动者的押金，否则合法侵犯劳动者的合法权益，劳动者可以向当地劳动监察员投诉或进行劳动争议仲裁。
}公司在雇用的第一个月是否支付工资？
工资是员工的工资。是固定工作关系中的雇员应得的薪水。根据法律或行业法规，它是法定雇主，或根据与雇员的协议以金钱形式支付给雇员的劳动报酬。因此，即使您工作少于一个月，公司也应根据您的出勤天数向您支付工资。
公司是否不非法支付工资？
《劳动法》规定员工有权了解和监督公司规定的工资分配计划，这意味着员工有权了解自己的福利和工资构成。因此，公司不提供工资单是一种侵权。
《工资支付暂行规定》第6条规定，雇主可以委托银行支付工资。雇主必须书面记录雇员支付的工资金额，时间，收款人的姓名和签名，并将其保存两年以上。当雇主支付工资时，应向雇员提供其个人工资清单。
的薪资应该是本月员工工资的明细，使员工对其收入构成有清晰的了解。发生纠纷时，工资单可用作公司员工收入的证明和其他详细信息，还可以监督工资的及时支付。
此外，工资单可以更全面地反映员工的总月薪，是否低于最低工资，以及公司是否扣除员工的养老保险，医疗保险，工伤保险和从工资中失业。保险和住房公积金以及个人所得税，应由雇员监督单位扣除其他不应扣除的项目。发生劳资纠纷时，工资单可以用作劳动仲裁的重要证据。员工应小心保管。如果用人单位未能及时付款并提供工资明细，则雇员可以向当地劳动保障监督小组报告。
根据相关法律法规，用人单位不支付工资的，或者劳动者和用人单位支付工资引起的劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。法律。不满意仲裁裁决的，可以向人民法院起诉。
1通过114找到当地劳动监察部门的电话
2来解决原始单位的问题，如果没有完全退款，请向劳动部门报告。
