公司注销这么发安抚费
根据《劳动和社会保障部关于建立与劳资关系有关事项的通知》，“雇主在没有书面劳动合同的情况下招募劳工，但与此同时，劳资关系也已建立。
{{} }用人单位和劳动者要遵守法律，法规的规定；
（2）用人单位依法制定的劳动法规适用于劳动者，劳动者由用人单位雇用。雇主安排的有偿劳动；
（3）劳动者提供的劳动是雇主业务的组成部分。”
建立了关系：
（1）用人单位和用人单位遵守法律法规的规定；
（2）用人单位依法制定的劳动法规适用于劳动者，劳动者由用人单位雇用劳动管理并由雇主安排有偿劳动；
（3）劳动者提供的劳动是雇主业务的组成部分。
雇主尚未签署与雇员的劳动合同，并在确定存在劳动关系时可以参考以下文件：
（1）工资支付凭证或记录（雇员工资支付花）清单已支付的社会保险费；
（2）雇主向雇员签发的文件，例如“工作许可证”和“服务证明”；
（3）雇主填写出用人单位征聘“登记表”，“登记表”等招聘记录；
（4）出勤记录；
（5）其他工人的证词。
其中，（1），（3），（4）的相关文件是雇主的举证责任。
公司的注销是根据公司的章程进行的。
现在，如果您取消公司，则需要特别注意。
