公司要注销 公司员工怎么办
1. 公司注销后，就算解雇员工的 如果老板说跟我去北京发展，但员工不愿意去，那也是算解雇在先 2. 解雇，补偿是工作干满一年给一个月的补偿 3. 如果员工同意跟着老板去北京，那也算是注销的公司解雇员工，也应得到赔偿吗，职工自愿放弃的不算 4. 如果跟着老板去北京，老板说让员工和香港公司签订劳动合同，要得到员工的同意才可以 5. 如果员工和老板约定，在合同中注明，在合同期限内，公司辞退员工，公司需要补偿员工剩余期限的工资。比如，工作了5个月，被老板炒了，公司需要再支付7个月的工资，作为赔偿。这个不合法的，因为要看解雇的原因，不能一概而论，所以，如果老板肯执行合同，你可以得到，不肯执行合同，你得不到法律支援的，所以和香港公司签约一定要慎重
公司取消时，员工要求公司支付经济赔偿。
根据《劳动合同法》第四十四条第五款和第四十六条第六款的规定，公司被注销时，公司与职工之间的劳动合同应依法终止，公司应向雇员支付经济利益。补偿。
此外，如果公司取消了公司，并且公司由公司安排给关联公司，则公司可能不会为连续计算员工的工作年龄而支付经济补偿；如果不能连续计算雇员，仍应支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一，即劳动合同终止：
（1）劳动合同期满；
（2）劳动者开始享受法律基本的养老保险待遇；
（3）劳动者死亡，或被人民法院宣布死亡或宣布失踪；
（4）依法宣布雇主破产。
扩展信息：
《中华人民共和国劳动合同法》第47条经济补偿金是基于劳动者在劳动合同中的工作而制定的。单位支付给劳动者的年数，即每年支付一个月工资的标准。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。
1，劳动者的月薪高于用人单位市政府或区级人民政府公布的上年职工的平均月薪。支付给职工经济补偿金的标准以职工的平均月薪为基础。支付金额的三倍，最多可支付十二年的经济补偿。
2.本条所称月薪是指劳动合同终止或终止前12个月内该雇员的平均工资。
3。第四十八条用人单位违反本法规定，解除或者解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不得要求执行劳动合同或者劳动合同。不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿。
4。第四十九条国家采取措施，建立健全跨地区劳动者社会保险关系的转移和联系制度。
5。第五十条用人单位解除劳动合同时，用人单位应当签发解除劳动合同证明书，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转让。
参考资料来源：《搜狗百科全书-中华人民共和国劳动合同法》
无论公司是否解散，员工的工资都不能少，即使破产了，清算也要优先由员工来清算，这样公司才能不影响员工的工资
