公司注销了 那合同怎么办
企业注销时，用人单位应当向劳动者支付补偿（每次服务一个月的工资），并解除劳动合同。
相关法律法规：
劳动合同法
第44条：在下列情况之一中，劳动合同终止：
（1）劳动合同到期；
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险；
（3）劳动者死亡，或被人民法院宣布死亡或宣布失踪；
（4）依法宣布雇主破产；
（5）雇主被吊销了营业执照，被命令关闭，吊销或雇主决定提前解散；
（6）法律，行政法规规定的其他规定。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同； {}}（2）用人单位应依照本法第三十六条的规定，提议终止劳动合同，并终止与劳动者的劳动合同；
（3）用人单位应遵守本法第40条的规定。条款规定劳动合同应当终止；
（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同； {5}}（5）除了用人单位维持或改善劳动合同的条件外，如果劳动合同已续签且雇员不同意续签，则固定期限劳动合同应根据合同的规定终止。本法第四十四条第一款的规定；
（6）根据本法第44条，第四和第五条规定了劳动合同的终止；
（7）法律，行政法规规定的其他情形。
第四十七条应当按照单位劳动者的工作水平向劳动者支付经济补偿，并每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。
劳工的月薪高于用人单位的市政府或区级人民政府宣布的上年职工的平均月薪。向雇主支付经济补偿的标准是雇员平均月薪的三倍。支付的金额，支付的经济补偿期限不超过十二年。
本条所称月薪是指劳动合同终止或终止前12个月内该雇员的平均工资。
如果是通过取消决议，则在清算和注销过程中，在取消之前签署的合同是有效的，并且属于由清算组决定的应声明的债权人债务。
如果公司已完成取消程序，则合同会因该方丧失民事权利的能力而终止。但是，如果清算组在财产，债权和债务的处置报告上另有约定的，应予以同意。
公司合并，如果是新合并，则原来的两家公司将被取消。如果合并被吸收，则被吸收的公司将被注销，合并后的公司将继续存在。
必须宣布清除和取消。发布该公告的原始报纸是提交给工商局的材料之一。如果没有，工商局将不办理取消手续。原则上，报纸的出版范围应与工商局的管辖范围相一致。
（1）合同效力方面。
合同在签署时有效，只要符合法律规定，并且由双方签字盖章，特别任命除外。
公司目前的取消意味着公司法律机构的损失，但是在注销之前，它不能否认公司的合法签署的合同。只能说，公司实体失散后，如果有公司的继承人，它将继续承担合同权利和义务。如果没有相关的继任者，则公司的合同权利和义务将被消除。
（2）付款是合同中规定的权利和义务。如上所述，它将继续承担合同权利和义务。如果没有相关的继承人，则公司所承担的合同权利和义务将被消除。
因此，建议在公司实体遗失之前与另一方讨论付款的付款对象。
