公司倒闭注销需要赔偿吗
您好，如果公司取消，员工要求公司支付经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十四条第五款和第四十六条第六款的规定，公司被注销的，公司与职工之间的劳动合同应当依法终止，由公司支付给劳动者。员工经济补偿。此外，如果公司撤销公司，而公司又将雇员安排到下属公司，则公司可能不为连续计算雇员的工作年龄而支付经济补偿；如果不能连续计算雇员，仍应支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十五条
在下列任何情况下，劳动合同终止：
（1）劳动合同到期；
（2）劳动者开始享受法律。基本养老保险待遇；
（3）劳动者死亡，人民法院死亡或失踪宣告；
（4）依法宣布雇主破产；
（5）雇主被吊销营业执照，被命令关闭，吊销，或者雇主决定提前解散；
（6）法律，行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；
（2.雇主根据本法第36条的规定向劳动者提交劳动合同，并与劳动者达成共识终止劳动合同；
（3）劳动者解除劳动合同
（4）用人单位依照本法第41条第1款终止劳动合同； {5}}（5）除非有续签，否则雇主维持或改善劳动合同中规定的条件如果劳动者不同意续签，则应根据本法第44条第1款的规定终止定期劳动合同；
（6 ）根据第四十四条第四项，终止劳动合同的五项规定；
（七）法律和行政法规规定的其他情况，希望对您有所帮助。
有经济补偿。如果雇主吊销了营业执照，被勒令关闭或吊销，则劳动合同将终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第六款，用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：
（1）劳动者应符合下列条件：本法。第十八条规定，解除劳动合同；
（2）用人单位应当依照本法第三十六条的规定，向劳动者提出解除劳动合同和与劳动者解除劳动合同的建议；
（3.雇主依照本法第40条的规定终止劳动合同；
（4）雇主依照本法第41条第1款终止劳动合同；
（5）除雇主维持或增加劳动合同中规定的续签合同的条件外，而劳动者不同意续签合同时，请按照合同的规定终止定期合同。本法第44条第一款；
根据本法第44条第4款和第5款的规定终止劳动合同；
（7）法律规定的其他情况和
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根据《劳动合同法》第44条第5款，第46条第6款，如果公司被取消，则公司及其雇员劳动合同依法解除，公司应当按照规定解除劳动合同。对雇员的经济补偿。
此外，如果公司取消了公司，并且公司由公司安排给关联公司，则公司可能不会为连续计算员工的工作年龄而支付经济补偿；如果不能连续计算雇员，仍应支付经济补偿金。
《劳动合同法》第44条在下列任何情况下，劳动合同均被终止：
（1）劳动合同到期；
（2）劳动者开始享受法律基本的养老保险待遇；
（3）劳动者死亡，人民法院死亡或失踪宣告；
（4）依法宣布雇主破产；
（5）雇主被吊销营业执照，被命令关闭，吊销，或者雇主决定提前解散；
（6）法律，行政法规规定的其他情形。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
根据《公司法》及相关规定，公司在破产清算程序中的财产支付清算费用，职工工资，社会保险费和法定赔偿金，所欠税款，还清剩余资产公司的债务。根据股东出资额的比例，股份公司按股东所持股份比例分配。对于公司债务，股东应在退出公司的范围内对公司债务负责。对于公司破产清算的债务清算，中国法律有明确规定，债权人可以依法主张其债权。清算结束了。清算分配破产财产后，清算组向人民法院报告清算分配工作，并向人民法院申请确定破产的期限，尚未清偿，不再清偿的债务。 ;企业破产，分配破产财产时，企业法人依法终止民事行为，清算组向破产公司原登记机关申请注销原公司登记。破产清算后，如果企业无法偿还，则无需偿还。当然，如果债权人自愿偿还，这是可以接受的，但在正常情况下不会这样做。破产清算判决通常不存在，因为破产清算后的补偿从大户逐渐减少到小户，知道企业资产为零，所以破产清算判决不能取钱就不能取钱。情况。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百八十六条清算组在清算公司财产，编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并向股东大会，股东大会报告。股东或人民法院的确认。公司财产支付清算费用，员工工资，社会保险费和法定赔偿金，偿还所欠税款，还清公司债务的剩余资产。有限责任公司根据股东的份额分配。一些份额按比例分配。在清算期间，公司可以生存，但不得从事与清算无关的业务活动。公司财产依照前款规定支付前不得分配给股东。
