公司未解除劳动关系注销
1.可以提议支付经济补偿，因为只要支付了劳动，就形成了事实上的劳动关系。单位拟解除劳动关系的，应当给予经济补偿；
2，未签订劳动合同，应从2008年1月起发放双倍工资；
3。经济补偿标准符合《劳动合同法》第47条的规定：
经济补偿基于员工在单位工作的年限。每年支付一个月工资的标准支付给工人。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。
劳动者的月薪高于用人单位市政府或区级人民政府公布的上年职工的平均月薪。向雇主支付经济补偿的标准是雇员平均月薪的三倍。支付的金额，支付的经济补偿期限不超过十二年。
公司解除劳动合同，违法解除合同的，可以与单位协商，要求注销，或者申请撤销劳动仲裁。
中国的《劳动合同法》规定，在许多情况下，用人单位不得终止劳动合同。用人单位违反本法规定，解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照规定支付赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条发生下列情形之一的，用人单位不得遵守本法第四十条和第四十一条的规定。解雇劳动合同：
（1）从事职业病危害工作的工人在离职之前没有进行过职业健康检查，或者在诊断或医学观察期间患有可疑职业病的患者；
（2）在这个单元中，患有因工作引起的职业病或伤害，并已确认已经丧失或部分丧失能力；
（3）在规定的医疗期内生病或与工作无关的伤害；
（4）女雇员在怀孕，分娩，母乳喂养期间；
（5）在该部门工作了15年，距离法定退休年龄还不到5年；
（6）法律，行政法规的其他规定情况。
第四十五条劳动合同到期，有本法第四十二条规定的情形之一的，应当续签劳动合同，直至相应的情况消失。但是，依照本法第四十二条第二款的规定丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的人，解除劳动合同，应当依照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十八条用人单位违反本法规定，解除或者解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人应当继续履行；劳动者不得继续履行劳动合同，否则劳动合同不得继续执行。履约的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿。
1.依法解除劳动合同关系（由双方解决或不予续签）：自2014年4月起，按月领取工资标准定期支付，即1.5个月工资；
