公司搬走了不注销可以吗
您好，1，员工与公司有劳动合同，但尚未解除劳动合同，则公司注销，支付劳动者经济补偿金，协助员工申请失业证明，并享受失业救济。
寻找当地劳工检查小组的投诉并寻求解决方案。
根据《劳动法》，每月支付工资。在当月，可以发放前一个月的薪水，但是法律在月球上是非法的；如果公司拖欠工资，劳动者可以去劳动监察大队投诉，劳动监察大队命令用人单位在规定的期限内支付工资。如果付款逾期，将支付赔偿。
《劳动法》第50条规定，工资应每月以货币形式支付给工人本人。不得扣除或不合理地拖欠工人的工资。
《工资支付暂行规定》第7条规定，工资必须在雇主和雇员之间商定的日期支付。如果是节假日或休息日，则应在最近的工作日提前付款。工资至少每月支付一次。
的《劳动合同法》第85条规定：雇主有下列情况之一：
（1）不遵守劳动合同或国家规定全额劳动报酬；
（2）支付工人的工资低于当地最低工资；
（3）安排加班而不支付加班费
（4）终止或终止劳动合同，并且未根据此向劳动者支付经济补偿规。
劳动行政管理部门应当责令限期支付劳动报酬，加班费或经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；如果未在规定的期限内支付，则应责令用人单位支付。50％至100％的标准是向工人支付赔偿金：
公司误解了《劳动合同法》的上述规定，并侵犯了劳动者的合法权益：
1.公司的搬迁（通常称为搬迁）是对原始劳动合同的变更，劳动者有权拒绝搬家。 。因此，解除劳动合同要求根据工人提供服务的年限支付相应的经济补偿。
2，提前30天以书面形式通知劳动合同，您不能支付给员工一个月的薪水（代表通知），并不意味着您不能给予相应的经济补偿。
3.违反劳动合同法第十条的规定，未签订劳动合同的，公司应当承担法律责任，支付双倍的第八十二条规定的工资，并有充分的时间从进入公司。计算从该月的第二天开始，但不超过11个月。
4.社会保险属于国际强制性保险。建立劳动关系的任何单位和个人都必须参加，并明确规定了《劳动法》第七十二条。因此，公司未为工人支付社会保险也是非法的，应予以偿还。
5.建议与公司协商以主张上述权利。如果谈判失败，可以通过申请劳动仲裁来解决。
