离开公司五年后要求公司注销公司
该公司已注销。根据《劳动合同法》，用人单位和劳动者的劳动合同被终止。用人单位应当按照《劳动合同法》第四十六条的规定，向劳动者支付经济补偿（每服务年一个月的工资）。用人单位应当依照《劳动合同法》向劳动者签发劳动合同终止证书，并在十五日内办理劳动者的档案和社会保险关系的移交。
《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，解除劳动合同：
（1）劳动合同期满；
（2）劳动人开始依法享受基本养老保险；
（3）劳动者死亡，或被人民法院宣布死亡或宣布失踪；
（4）依法宣布雇主破产； {{}（5）雇主被吊销营业执照，被命令关闭，吊销或雇主决定提前解散；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：{}}（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；
（2）雇主根据本法第36条向劳动者提交劳动合同和劳动。协商一致解除劳动合同的人；
（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；
（4）用人单位应遵守本法第四十一条第一款的规定。规定的解决办法
（5）除了用人单位维持或改善续签劳动合同的条款，而且劳动者不同意续签外，还应根据本条的规定终止合同的终止。本法第44条第1款。劳动合同；
（6）根据本法第44条第4款和第5款终止劳动合同；
（7）法律，行政法规规定的其他情形。
第四十七条应当按照单位劳动者的工作水平向劳动者支付经济补偿，并每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。
劳工的月薪高于用人单位的市政府或区级人民政府宣布的上年职工的平均月薪。向雇主支付经济补偿的标准是雇员平均月薪的三倍。支付的金额，支付的经济补偿期限不超过十二年。
本条所称月薪是指劳动合同终止或终止前12个月内该雇员的平均工资。
第50条劳动合同终止或终止时，用人单位应当签发劳动合同终止或终止证书，并在15天内为劳动者办理档案和社会保险关系的转让。
劳动者应根据双方的协议处理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在工作完成时支付。
雇主应保留已终止或终止至少两年的劳动合同文本。
因为您已经与公司签订了合同，所以如果您离开公司，则需要签发合同以终止劳资关系。
的法律依据是根据《中华人民共和国公司法》 [1]第184条，第185条，第186条，第187条，第188条和第189条规定，公司的注销应根据以下步骤取消注册并宣布公司终止。
首先，清算组是依法成立的。公司应在原因解除之日起15天内成立清算组并开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限责任公司的清算组由股东大会确定的董事或人员组成。未在清算期限内设立清算组的，债权人可以向人民法院申请指定有关人员组成清算组。人民法院应当受理申请，并组织清算组及时进行清算。
其次，宣布并通知债权人宣告债权，并依法登记债权。清算组应当自成立之日起10日内通知债权人，并在60日内在报纸上公告。债权人应当自收到通知之日起三十日内，自公告发布之日起四十五日内向清算组提出债权。债权人宣告债权时，应当说明债权的有关事项，并提供证明材料。清算组应当对债权进行登记。债权报告中，清算组不得清偿债权人。
3.清算团队接管公司并开始清算工作。清算组从成立之日起接管了公司，关闭了公司的业务，清理了公司的债权和债务，清偿了债务后处置了公司的剩余资产，清算了所欠税款，并清算了……合法
依据《中华人民共和国公司法》 [1]第184条，第185条，第186条，第187条，第188条，第189条规定，公司必须按照以下步骤注销以下步骤组织注销前的清算，注销公司的公告。
首先，清算组是依法成立的。公司应在原因解除之日起15天内成立清算组并开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限责任公司的清算组由股东大会确定的董事或人员组成。未在清算期限内设立清算组的，债权人可以向人民法院申请指定有关人员组成清算组。人民法院应当受理申请，并组织清算组及时进行清算。
其次，宣布并通知债权人宣告债权，并依法登记债权。清算组应当自成立之日起10日内通知债权人，并在60日内在报纸上公告。债权人应当自收到通知之日起三十日内，自公告发布之日起四十五日内向清算组提出债权。债权人宣告债权时，应当说明债权的有关事项，并提供证明材料。清算组应当对债权进行登记。债权报告中，清算组不得清偿债权人。
3.清算团队接管公司并开始清算工作。清算组从成立之日起接管了公司，并关闭了公司的业务，清理了公司的债权和债务，还清了债务后处理了公司的剩余资产，清算了所欠税款，以及清算期间产生的税款。清算程序，并代表公司处理民政事务。诉讼活动。
4.清算组彻底清理了公司的资产，准备了资产负债表和资产清单。
五，清算组应当制定清算方案，并报股东大会，股东大会或人民法院确认。其中：清算公司财产后，准备
