法人社保欠费 公司注销
社会保障可以继续支付或转移。
社会保险转移流程：
被保险人在新的工作地点建立基本养老保险关系和付款后，雇主或被保险人向新的社会保障提出基本养老金机构。转让保险关系的书面申请；
新的社会保障机构将在15个工作日内审核转移申请，并在符合本办法规定的条件下与被保险人建立原始的基本养老保险关系。社会保障机构应签发同意书，并提供相关信息；不符合转让条件和联系条件的，应当书面告知申请人或者被保险人；
原始基本养老保险关系所在地的社会保障机构，在同意收到信函后的15个工作日内，处理转移和继续的程序；
新投资机构将在被保险人最初的基本养老保险关系所在的地点获得社会保障机构的基本转移。建立养老保险关系和资金后，有关手续应在15个工作日内完成，并及时通知用人单位或被保险人；
养老保险的缴费期很累计算，允许中立，不能弥补。
取消社保欠款的含义是，当没有时间辞职的员工的社保被暂停时，公司不愿为辞职员工支付社保，只取消每月的欠款。
公司的款项已从当地税收中扣除。当地税务局的税收被带到社会保障局进行资金转移。离职员工的社会保障缴款已在下个月转入公司。
扩展信息：
“社会保险注册管理暂行办法”第四章取消注册
第12条解散和破产的付款单位，取消，合并等情况，社会保险支付义务依法终止时，应当及时向原社会保险登记机构申请注销社会保险登记。
第十三条支付单位应当自工商行政管理机关注销登记之日起三十日内，向原社会保险登记机构申请注销社会保险登记；根据规定，无须向工商行政管理机关申请注销登记。付款单位应当在有关部门批准或者公告之日起三十日内，向原社会保险登记机构申请注销社会保险登记。
支付单位被工商行政管理机关吊销的，应当自营业执照被吊销之日起三十日内，向原社会保险登记机构申请注销登记。
第十四条支付单位因住所变更或生产，营业地址变更而变更社会保险登记机构的，应当自上述变更之日起三十日内，注销。向原社会保险登记机构办理的社会保险登记。并向参加地区的社会保险代理机构申请社会保险注册。
参考资料来源：百度百科-社会保险注册管理暂行办法
会影响。用人单位必须为职工缴纳社会保险。这是法律上的强制性义务，也是双方的法律义务。劳资关系的双方无法就此进行谈判。
1。雇主不付钱给社会以节省很多法律风险；
2。员工可以随时向劳动监察部门报告，要求用人单位支付，其结果通常在一定期限内支付；
3。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法向劳动者缴纳社会保险金的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。
4。该单位支付医疗保险和工伤等社会保险费。职工在用工过程中发生这种情况的，相应费用由社会保障基金承担。相反，如果不缴纳社会保障金，就会发生这种情况，用人单位要按照社会保障标准承担责任。
5.法律依据《劳动法》第七十二条（资金的来源）而定，社会保险基金根据保险的类型确定资金。源头，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须参加社会保险，并依法缴纳社会保险费；
6。 《劳动法》第七十三条规定，在下列情况下，劳动者依法享受社会保险待遇：因工作相关的残疾或职业病引起的疾病，伤害；失业;分娩。工人死亡后，其遗属有权依法领取遗属津贴。法律，法规规定了职工享受社会保险待遇的条件和标准。劳动者享受的社会保险费必须按时足额缴纳；
7.《劳动合同法》第38条（3）如果雇主有下列情况之一，劳动者可以终止劳动合同：）没有按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件； （二）未及时全额支付劳动报酬的；没有为劳动者缴纳社会保险费；雇主的规章制度违反法律法规，损害劳动者的权益；由于本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效；法律，行政法规规定，劳动者可以终止劳动合同的其他情形。如果用人单位强迫劳动者对人身自由采取暴力，威胁或非法限制措施，或者用人单位违反规定，强迫冒险行动危害劳动者人身安全，则劳动者可以立即解除劳动合同，恕不另行通知。给雇主。
8。 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者应当依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；用人单位应当依照本法第三十六条的规定，提出解除劳动合同和与劳动者解除劳动合同的提议；用人单位应当依照本法第四十条的规定解除劳动合同；用人单位应遵守本法。第四十一条第一款规定解除劳动合同。除用人单位维持或增加劳动合同规定的续签条件，劳动者不同意续签的情况外，本法第四十四条第一款终止定期劳动合同;依照本法第四十四条第四款，第五款的规定解除劳动合同；政府法规规定的其他情况。
