未签劳动合同分公司要注销总公司需赔偿吗
单位解雇，并根据单位工作年限支付补偿金。没有劳动合同的单位也应支付赔偿
《劳动合同法》
，其中有下列情况之一的：劳动合同终止：
（1）劳动合同；
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险；
（3）劳动者死亡，或者是人民法院宣布死亡或失踪；
（4）依法宣布雇主破产；
（5）雇主被吊销营业执照，被命令关闭，吊销，或者雇主决定提前解散；
（6）法律，行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同； {}}（2）用人单位应依照本法第三十六条的规定，提议终止劳动合同，并终止与劳动者的劳动合同；
（3）用人单位应遵守本法第40条的规定。条款规定劳动合同应当终止；
（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同； {5}}（5）除了用人单位维持或改善劳动合同的条件外，如果劳动合同已续签且雇员不同意续签，则固定期限劳动合同应根据合同的规定终止。本法第四十四条第一款的规定；
（6）根据本法第44条，第四和第五条规定了劳动合同的终止；
（7）法律，行政法规规定的其他情形。
第四十七条应当按照单位劳动者的工作水平向劳动者支付经济补偿，并每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。
劳工的月薪高于用人单位的市政府或区级人民政府宣布的上年职工的平均月薪。向雇主支付经济补偿的标准是雇员平均月薪的三倍。支付的金额，支付的经济补偿期限不超过十二年。
本条所称月薪是指劳动合同终止或终止前12个月内该雇员的平均工资。
在与公司没有劳动合同的情况下，公司将被解散，其赔偿如下：
首先，公司将被解散：
根据劳动合同第44条法律规定，用人单位需要向劳动者支付赔偿。黄金（每项服务一个月的工资）。
2.雇主尚未与劳动者签订劳动合同：
如果雇主和雇员在一个月内未签署劳动合同，则他们无需支付补偿，他们在一个月内签了字。合同属于用人单位和劳动者按照《劳动合同法》规定进行劳动合同的谈判和签订的法定期限。
自受雇之日起超过一个月的时间，尚未与该雇员签订任何书面劳动合同，并且该工人可以要求从第二个月起每月支付两倍的月薪。
如果自雇单位自雇用之日起一年未与雇员订立书面劳动合同，则自雇用之日起一个月届满后的第二天即为届满前的一天。一年的期限应符合《劳动合同法》的规定。第八十二条的规定，支付给劳动者月工资的两倍，并视为在其受雇之日起的一年期间之日与劳动者订立了非定期劳动合同，并应立即作出规定。劳工的补充。书面劳动合同。
劳动争议仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。
《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，解除劳动合同：
（1）劳动合同期满；
（2）劳动人开始依法享受基本养老保险；
（3）劳动者死亡，或被人民法院宣布死亡或宣布失踪；
（4）依法宣布雇主破产；
（5）雇主被吊销营业执照，被命令关闭，吊销或雇主决定提前解散；
（6）法律，行政法规规定的其他情形。
第十四条无固定期限的劳动合同，是指用人单位和劳动者约定没有固定终止时间的劳动合同。
雇主和劳工可以无固定期限地同意劳动合同。在下列任何一种情况下，如果雇员提议或同意续签或订立劳动合同，则除劳动合同外，劳动者还应订立非固定期限的劳动合同：
（1）单位已工作连续十年；
（2）用人单位首次实施劳动合同制度或通过国有企业改制重新订立劳动合同时，该雇员已在该雇主中连续工作了十年，而距雇主不到十年。法定退休年龄。
（3）为了继续签订第二份定期劳动合同，没有本法第39条和第40条第1款和第2款的规定，劳动者不得续签劳动合同。
如果用人单位自雇用之日起一年内未与该雇员订立书面劳动合同，则应视为该雇主与该雇员已订立非定期劳动合同。
第四十七条应当按照单位劳动者的工作水平向劳动者支付经济补偿，并每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。
劳工的月薪高于用人单位的市政府或区级人民政府宣布的上年职工的平均月薪。向雇主支付经济补偿的标准是雇员平均月薪的三倍。支付的金额，支付的经济补偿期限不超过十二年。
本条所称月薪是指劳动合同终止或终止前12个月内该雇员的平均工资。
第八十二条用人单位自劳动之日起未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月的，应当向劳动者支付月工资的两倍。
如果用人单位违反本法规定，没有与劳动者订立无固定期限的劳动合同，应向劳动者支付月工资的两倍。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后的一个月内，应当签订劳动合同。
