公司重新注销倒闭 工龄怎么办
如果新公司的组织结构与原公司相同，则雇员可以根据原劳动合同的内容和工作年龄要求计算；
您好，如果公司取消，员工要求公司支付经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十四条第五款和第四十六条第六款的规定，公司被注销的，公司与职工之间的劳动合同应当依法终止，由公司支付给劳动者。员工经济补偿。另外，如果公司取消了公司，而公司又将雇员安排到了下属公司，则公司可能不为连续计算雇员的工作年龄而支付经济补偿；如果不能连续计算雇员，仍应支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十五条
在下列任何情况下，劳动合同终止：
（1）劳动合同到期；
（2）劳动者开始享受法律。基本养老保险待遇；
（3）劳动者的死亡，或者人民法院的死亡或宣布失踪；
（4）依法宣布雇主破产；
（5）雇主被吊销营业执照，被命令关闭，吊销，或者雇主决定提前解散；
（6）法律，行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；
（2.雇主根据本法第三十六条的规定向劳动者提交劳动合同，并与劳动者协商一致地终止劳动合同；
（3）雇主终止劳动
（4）用人单位依照本法第41条第1款终止劳动合同； {5}}（5）除非有续签，否则雇主维持或改善劳动合同中规定的条件如果劳动者不同意续签，则应根据本法第44条第1款的规定终止定期劳动合同；
（6 ）根据第44条第4项，有五项终止劳动合同的规定；
（七）法律和行政法规规定的其他情况，希望对您有所帮助。
1.连续服务和以前服务年限的结合；
