公司成立工会后能否注销
在这种情况下，实际上是没有办法的。
I.如何行使纪律人员处理侵权行为的权利
：驱逐，除名，解雇和终止劳动合同是与纪律人员打交道的主要形式。
开除是指对严重违反劳动纪律，破坏法规和规章，造成重大经济损失并屡次违反法律的雇员，依法强行解除劳动关系的雇主的最高行政处罚。
退职是指雇主处理的劳动关系，这些劳动关系按时无理地完成，经教育批准并且一年中完成15天或30天。另外，对于那些在期限届满后一个月内未经用人单位批准或者“终止用工”而无需返回原单位或者辞职手续的员工，可以从该企业除名。到自动辞职处理。 。
解雇（解雇和解雇）是指雇主为严重违反劳动纪律但未达到被遣散和退职水平的雇员而依法强制终止劳动关系的措施。
解除劳动合同（违反纪律）是指在劳动合同有效期内，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度。在合同到期之前，用人单位建议提前终止与劳动者的劳动合同关系。 。
解除，除名，解雇和解雇劳动合同是雇主强制解雇纪律雇员的劳资关系的行政纪律方法，但适用的目的，条件和程序不同。
（1）适用的对象和条件。解雇仅适用于严重违反法律和纪律的雇员，主要包括以下情况：（1）被判监禁；取消了城市户口的第二次第二次劳动教育； 3拘留期间的表现仍不佳； 4严重他犯有《企业工人奖惩条例》第11条所列的七个违法行为之一。
除名仅适用于经常无故缺勤，未受过教育且完成时间已达到法定期限的员工。
对纪律处分的歧视应适用于《解雇国有企业暂行规定》第二条第二项所列的七个违法行为之一，以及因教育或行政制裁而无效的行为。
纪律处分终止劳动合同适用于与雇主建立劳动合同关系并具有《劳动法》第二十五条规定的情况之一的雇员。
（2）正在处理的程序。解雇应根据《企业工人奖励和处罚规定》的规定，由工厂负责人（经理）确定并提交事实，以供员工代表大会或员工大会讨论和决定。开除决定必须由纪律雇员处理，并允许我辩护。作出的决定应当上报当地劳动行政管理部门备案，档案材料应及时移交给当地劳动就业机构，以便被解雇的职工享受失业保险金。
解雇纪律处分，根据《国有企业解雇纪律人员暂行规定》，工作坊和部门应就违反雇员行为提供证据并处理意见。在征询了工会的意见之后，主任（经理）将做出决定。决定的记录和档案的转移与驳回相同。
法律和法规中没有规定除名和违反劳动合同的程序，雇主可以参考抗命程序。
第二，建立工会要董事会同意吗？
工会是员工自愿合并的群众组织。 《工会法》第三条规定：“在中国的企事业单位和机关中，以工资为主要收入来源的体力劳动者和脑力劳动者，不论国籍，种族，性别，职业，宗教信仰，教育部门有权依法参加和组织工会。任何组织和个人都不得妨碍或限制。” 《工会法》第11条还规定：“基本工会，各级地方工会，
当您注销时，您将不得不支付大量费用。
