公司注销无固定期限合同赔偿
单位经营原因解雇，按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资
无固定期合同只是不约定终止期限，补偿金标准和固定期合同都一样
《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司单方面终止劳动者的劳动合同，如何赔偿，由于劳动合同的期限而没有区别，管家则认为解散是否合法：
1.劳动者严重违反法律。和纪律，并且公司符合《劳动合同法》第39条的规定。合同被终止，没有任何赔偿。相反，该公司有权要求赔偿直接经济损失。
其次，公司还有其他法律原因终止合同，请提前30天以书面形式通知劳动者或支付一个月的工资来终止合同，根据员工的工作年限支付工资的年度经济补偿，少于半年的，少于一年的，应当在一年内支付；不足半年的，应当半年支付。
3.公司无法律理由终止合同，根据经济补偿，即每年两个月的工资，支付两次补偿金。
双方同意终止或终止劳动合同的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。用人单位单方终止或者解除劳动合同的，用人单位是非法的，应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定给予双倍赔偿。
1，第47条应当按照单位劳动者的工作水平向劳动者支付经济补偿，并每年支付一个月的薪水。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。
劳动者的月薪高于用人单位市政府或区级人民政府公布的上年职工的平均月薪。向雇主支付经济补偿的标准是雇员平均月薪的三倍。支付的金额，支付的经济补偿期限不超过十二年。
本文所用的术语“月工资”是指劳动合同终止或终止前12个月的工人平均工资。
2.第八十七条用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准两次向劳动者支付补偿。
扩展信息：
雇主和劳工有两个连续的固定期限劳动合同。在这种情况下，必须满足以下条件：
（1）雇主和雇员已经连续两次签订了定期劳动合同。
（2）劳工提议或同意订立非固定期限的劳动合同。
（3）劳工没有提议签订定期劳工合同。
（4）劳动者不具备《劳动合同法》第三十九条，第四十条，第一项和第二项规定的条件。
劳动合同取消条件：
没有固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种。在履约过程中，任何一方均出于某种原因希望或已提议终止劳动合同，而另一方仅需表明双方同意的话，他们可以按照合同中的规定终止劳动合同。本法第三十六条的规定。
当法律规定可以终止劳动合同的条件出现，或者当事方可以在可以终止劳动合同的合同中规定的条件出现时，可以根据条件终止无固定期限的劳动合同。或商定的条件。劳动者规定的情形之一有本法第三十九条规定的，用人单位可以解除劳动合同。
当用人单位符合《劳动法》第三十八条规定的条件之一时，劳动者可以解除劳动合同。可以看出，没有固定期限的无固定期限合同不是“铁饭碗”。只要符合法律规定的条件，劳动者和用人单位均可依法解除劳动合同。
参考：百度百科-无固定期限劳动合同
