公司社保人员离职怎么注销
员工辞职后，用人单位将为劳动者办理相关的离职手续，中止劳动者的社会保障，并等待劳动者找到工作，新的工作单位允许劳动者缴纳社会保障，劳动者可以去新单位当地社保。该局可以申请续展。
离开职位后，原单位将从公司的帐户中减少，然后工人可以继续以自由职业者的身份支付社会保险，或转移到新的公司帐户，以允许新公司继续支付社会。保险。公积金类似于社会保障。
如果新公司在国外，则必须先转移社会保险关系。以下是申请社会保障转移程序的方法：
1.原单位提交“个人与单位劳动合同解除证明”，“养老保险手册”和“支付登记表”人力资源和社会保障局的社会保障中心减少了工人的个人账户，即从公司的社会保障账户中减去离职工人的数量。裁员后，单位将退还劳动者的《养老保险手册》和《养老保险个人账户减少表》。
2.劳动者办理移交手续时，劳动合同终止之间必须有一定的间隔。在此期间，所欠费用必须支付给当地人力资源和社会保障部门的社会保障中心。提供相关程序，例如“养老保险手册”和“养老金个人账户削减表”，以自雇人士的身份完成续签程序。这样，劳动者可以处理转移程序。
3.在移交程序之前，您必须在新的位置提供人力资源和社会保障局的详细地址，单位名称，银行名称，银行帐号等，以移交给自雇人士。服务中心，以便他们可以在需要时将个人退休金金额和退休劳动者的权益准确地转移到社会保障中心。这种保险关系将继续清楚；
4，手续因地而异，可以拨打全国统一社会保障咨询电话12333进行进一步咨询。
员工辞职，社会保险停工方法：
填写社会保险增减表，增减表，每个城市的人力资源和社会保障在线，您可以自己下载，按照以下提示填写
工厂为员工购买工伤保险。员工是否辞职必须扣除工伤保险费。首先，在签订的合同中明确规定，与工作有关的工伤保险费用由在职人员承担，没有明确说明，但由公司承担。当然，如果您没有工作，将没有工伤保险。该雇员辞职，不能从工资中扣除。工伤保险是公司为在职员工提供的一项福利政策。公司在工作时应承担保险费。从辞职获得批准之日起，雇员的职称不再享有福利政策，公司无权从工资中扣除工伤保险费。如果公司坚持扣减，可以申请劳动调解。如果调解失败，可以申请仲裁，直到司法解决为止。
