公司注销孕妇怎样赔偿
单位取消解雇，并根据单位的工作年限支付补偿金。每个工作年支付一个月的补偿金。
《劳动合同法》
第44条具有下列情况之一：劳动合同的终止：
（1）劳动合同的到期；
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险；
（3）劳动者死亡，或者是人民法院宣布死亡或失踪；
（4）依法宣布雇主破产；
（5）雇主被吊销营业执照，被命令关闭，吊销，或者雇主决定提前解散；
（6）法律，行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同； {}}（2）用人单位应依照本法第三十六条的规定，提议终止劳动合同，并终止与劳动者的劳动合同；
（3）用人单位应遵守本法第40条的规定。条款规定劳动合同应当终止；
（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同； {5}}（5）除用人单位维持或改善劳动合同的条件外，如果劳动合同已续签且雇员不同意续签，则定期劳动合同应根据下列规定终止本法第四十四条第一款的规定；
（6）根据本法第44条，第四和第五条规定了劳动合同的终止；
（7）法律，行政法规规定的其他情形。
第四十七条应当按照单位劳动者的工作水平向劳动者支付经济补偿，并每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。
劳动者的月薪高于用人单位市政府或区级人民政府公布的上年职工的平均月薪。向雇主支付经济补偿的标准是雇员平均月薪的三倍。支付的金额，支付的经济补偿期限不超过十二年。
本文所用的术语“月工资”是指劳动合同终止或终止前12个月的工人平均工资。
《劳动法》规定，不得解雇孕妇。
怀孕期间无法终止劳动合同。
如果用人单位违反《劳动合同法》以终止或终止劳动合同，而劳动者要求继续履行劳动合同，则雇主应继续履行该合同。
如果劳动者不要求继续执行劳动合同或劳动合同不能继续执行，则雇主应按照规定支付赔偿金。如果单位不予赔偿或不予赔偿，雇员可以向劳动行政管理部门提起维权诉讼。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第39条如果雇员有下列情况之一，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在审判期间不符合雇用条件的证明；
（2）严重违反雇主的规章制度；
（3）严重失职，渎职，对用人单位造成严重损害；
（四名劳动者与其他雇主同时建立劳动关系，这对完成单位的工作任务有严重影响，或被雇主拒绝纠正；
（ 5）根据本法第26条，第一种情况中规定的情形使劳动合同无效；
（6）被依法追究刑事责任。
第四十八条如果雇主违反本条的规定终止或终止劳动合同的法律，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不得继续履行劳动合同，否则劳动合同不得继续执行。 ，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付补偿金。
第五十条用人单位应当解除或者解除劳动合同，并出具证明。 e在15天内为工人转移档案和社会保险关系。
劳动者应根据双方的协议处理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在工作完成时支付。
雇主应保留已终止或终止至少两年的劳动合同文本。
第八十条用人单位直接违反劳动者切身利益的法律法规的，劳动行政管理部门应当责令其改正并给予警告；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准两次向劳动者支付赔偿。
第八十九条用人单位违反本法规定，未向劳动者出具书面证明书，解除或者解除劳动合同的，由劳动行政管理部门责令其改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
