公司在营业期限内能否注销
公司有权根据工作年限支付相应的赔偿。在实践中，公司应在取消时制定并实施员工安置计划。
根据《劳动合同法》第44条，在下列任何一种情况下，劳动合同均被终止：
（1）劳动合同到期；
（2）劳动者开始合法享受基本养老保险金；
（3）劳动者死亡，或被人民法院宣布死亡或宣布失踪；
（4）依法宣布雇主破产；
雇主被吊销营业执照，被命令关闭，吊销或雇主决定提前解散；
（6）法律，行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，由用人单位支付：用人单位应当向职工支付经济补偿：
（1）依照本条的规定解除劳动者的身分。本法第38条。
（2）用人单位应当依照本法第三十六条的规定，向劳动者提出解除劳动合同和与劳动者解除劳动合同的建议；
（3）用人单位应当依照本法第四十条的规定，解除劳动合同；
（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；
（5）除用人单位的抚养费外，或者如果劳动合同已续签并且劳动者不同意续签，则应根据该条第一款的规定终止定期劳动合同。本法第44条；
（6）根据本法第44条的规定，第4和第5段规定了劳动合同的终止；
（7）法律，行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条应按照单位劳动者的工作年限的标准向劳动者支付经济补偿，并每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。
劳工的月薪高于用人单位的市政府或区级人民政府宣布的上年职工的平均月薪。向雇主支付经济补偿的标准是雇员平均月薪的三倍。支付的金额，支付的经济补偿期限不超过十二年。
本条所称月薪是指劳动合同终止或终止前12个月内该雇员的平均工资。
公司应当到公司登记机关取消登记，因为营业执照规定了合法的营业期限，即使时限已满，但公司股东的权利义务义务并未被取消，并且
您好，要取消该公司，您首先需要满足以下条件：
1，该公司已依法宣布破产；
2，公司的公司章程规定营业期到期或出现其他解散原因；
3，公司因合并，分立而解散；
4，该公司被勒令关闭。
取消公司通常需要2-3个月的时间。取消过程如下：
1，取消公司所在国家/地区的地方税务登记证
2，到公司主管的工商局获取<公司取消记录>
信息包括：公司的营业执照副本，公司的股东大会决议（内容是注销公司，成立清算组），公司的原始文件，送往工商局。 （这两个步骤可以同时处理）
3，报纸的公告（注册45天后送达公司）报纸的公告必须提交给当地市政公共发行的报纸。所需的信息是：公司营业执照的副本。 ，法定代表人的身份证复印件，公告内容的格式（**公司，准备取消，请借方债权人在45天内向我们公司的清算团队报告债务和债务）
4，在45天后天，然后再次报告工商局取消申请
所需的信息包括：原始营业执照（正本），取消税证明，公司股东大会的决议，公司清算报告，工商局收到的表格，公司的原文件
5，向质监局取消代码证明书
所需信息：营业执照注销证明书，代码证明书原件（正复制）
至此，公司已完成取消。
以上答案仅供参考。希望能对您有所帮助。欢迎您喜欢我们并关注我们，谢谢。
