事业单位全资子公司注销
保护机构本身和社会上所有有关方面的合法利益不受损害，
维持正常的社会秩序和经济秩序。它体现在以下几个方面：（1）保证法律解散的机构将不再承担不应由法律承担的责任。当业务
单位实际上已经解散后，但在取消注册之前，依法律仍认为
存在。该机构仍必须履行其义务，
承担相关责任，例如支付相关费用。
仅在撤消注册获得批准后，才表明其主题的消失已得到法律确认，并且不再履行相关义务，
不再承担相关责任。
（2）保护社会上所有有关方面的利益不受损害。
{}}中的任何业务单位都不存在法人实体，但它必须与社会的相关方面具有这种联系。
如果实际上不存在公共机构的法人实体，但未对其进行合法处理以进行注销，则
仍然合法存在，很可能会对社会中的有关各方造成损害。
如果业务部门管理不善且资不抵债，则
无法承担民事责任，组织者已决定解散
，但并未立即处理该业务实体。通过取消注册，
非法分子可以使用其未收集的“
公司法人证书”并加盖公章作为
与另一法人签订经济合同的法律手段；由于没有相应的民事责任，因此无法履行
合同，给另一方造成经济损失。
（3）保护国有资产和债权人的利益根据《条例》的规定，
机构必须在审批机关的指导下成立清算组织，然后才能申请注销注册
清算其资产和债权债务，以便对资产和债权债务进行相应的处理。
规则有利于保护国有资产不致丢失和被非法占用。
也有利于保护双方的合法权益。
如果用人单位拖欠劳动者的工资，则劳动者可以向劳动保障监督队投诉单位工资的欠款。
携带劳动监察大队的投诉：我的身份证，全名雇主的姓名，负责人的姓名和电话号码。有关证明该劳动者正在用人单位工作的有关证据，应由劳动保障监察大队在限期内改正。逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，由法院执行。同时，如果逾期未得到纠正，则劳动者可以声称雇主支付您拖欠的工资额的50％-100％（《劳动保障监督条例》第26条）
可以主张：1 。拖欠薪金2，未签订劳动合同的双倍工资3.未能按照《劳动合同法》第
条第82条的规定支付社会保险的补充保险费，用人单位未与员工书面陈述自受雇之日起超过一个月。签订劳动合同，应当给职工每月两倍的工资。
机构的全资子公司属于国有企业；
