公司注销后未到期合同履行
劳动合同尚未到期，可以依法赔偿给公司。参考法律如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条在下列情况之一中，用人单位应提前三个。第十日，在书面通知劳工或向雇员支付了额外的月薪后，可以终止劳动合同：
（1）工人生病或没有因工受伤，并且在工作后不能从事工作规定的医疗期限到期。原始工作不能从事用人单位安排的任何工作；
（2）劳动者不具备该工作的资格，在经过培训或调整职位后，他仍然不具备该工作的资格；
（3）劳动合同机构所基于的客观情况发生了重大变化，导致无法履行劳动合同。用人单位与劳动者协商后，无法就变更劳动合同的内容达成协议。
第四十七条应当按照单位劳动者的工作水平向劳动者支付经济补偿，并每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。
劳工的月薪高于用人单位的市政府或区级人民政府宣布的上年职工的平均月薪。向雇主支付经济补偿的标准是雇员平均月薪的三倍。支付的金额，支付的经济补偿期限不超过十二年。
本条所称月薪是指劳动合同终止或终止前12个月内该雇员的平均工资。
第三十六条用人单位和劳动者可以约定解除劳动合同。 •第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位应当依照本法第三十六条的规定，向劳动者提出解除劳动合同和工作的建议。与劳工。以协商一致方式解除劳动合同；
•谈判是一个过程，而协议是结果。 •协商解雇雇主和劳工的动议。 •使用暴力或威胁迫使另一方消除无效性的一方。 •协商步骤与更改相同。一方提出申请，另一方未在规定时间内答复的，协商无效。如果另一方未答复，则视为另一方的建议。 •用人单位提议与劳动者解除劳动合同，与劳动者解除劳动合同的，应当按照规定支付经济补偿。 •原始法规同意以协商一致方式终止劳动合同，并且任何一方都提议雇主支付经济补偿金并赔偿12个月的上限。如果您在2007年12月31日之前继续工作了12年以上，则最多可以保留12个月。 •第三十七条劳动者可以提前30天书面通知用人单位，解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位，解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）没有按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未按时足额支付劳动报酬的； （三）未依法向劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律，法规的规定，损害劳动者权益的； （五）本法第二十六条第一款情形，导致劳动合同无效； （6）法律，行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果雇主强迫劳动者使用暴力，威胁或对人身自由的非法限制，或者雇主违反规则并强迫冒险行动危害工人的人身安全，则该劳动者可立即终止劳动没有提前通知雇主的合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；
通知已发布：
•劳动者应提前30天以书面形式通知雇主，这是劳动者取消通知的条件和程序，也是劳动者享有的合法权利。劳动者。 •该通知是从雇主单位发布的，不需要雇主的批准。 •劳工通知提前30天发布并书面通知。通知将提交给负责工人工作的主管人员。 •如果员工履行（书面形式）提前通知的义务，则必须保留雇主签署的证据。如果雇主拒绝在收据上签名，则最好提供其他证据以书面形式通知雇主（例如，ems表达详细信息，在场证人，记录或收据），否则，当发生纠纷时，雇主表示您没有履行预先通知的义务，而是自愿辞职，然后变为被动。 •在试用期内，劳工不再可以随时通知劳动合同终止，必须提前3天通知劳工，但不一定是书面形式。 •建议劳工取消经济补偿金。劳动者违反本条规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳工可随时单方面通知终止合同：•劳工安全与卫生不符合标准，不提供工作条件，扣除额和无用的劳动报酬欠款，无法支付社会费用劳动，非法法规和无效劳动合同的雇主的保险费将面临这样的风险，即随时可以通知工人取消并支付经济补偿。工会可以通过提供证据证明雇主的非法记录来轻松地换工作。 •不向工人支付社会保险费，包括未付和任职人数不足。 •有些单位强迫员工
公司具有下列情况之一：公司清算组织自公司清算结束之日起30天内向原注册机关申请注销注册：
1.公司依法宣布破产；
2.公司章程规定的业务公司章程规定的期限或其他解散原因到期；
3.股东大会决议已经解散；
4.公司因合并和分离而解散；
5.公司被命令依法关闭。
因此，公司应出于任何原因进行清算，清算任务之一是清理合同。由于该公司已依法被取消，因此其合同清洁工作也应完成。
因此，在公司被合法取消之后，在取消之前签订的合同在法律上无效。当然，如果未依法撤销公司而只是停止营业，则合同仍然具有法律约束力。
