公司注销人事档案如何处理
辞职后立即会有新的接收单位，可以将文件，劳资关系，失业保险，养老保险和医疗保险直接转移到所有新单位。如果没有新的接收单位，建议将文件存储在可以托管文件的部门（例如人才市场）中。 《企业职工档案管理条例》第十八条规定，企业职工调动，辞职，解除劳动合同或者被解雇，解雇的，单位应当将档案转移到新的单位或者其账户。一个月之内。该位置的街道劳工部门。根据规定，下列文件应当通过下列文件传输：（1）通过保密运输或由专门人员进行，不得邮寄或交付给该人。第二条转让的文件，必须按照统一的《企业文件转让通知书》进行登记，密封包装。第三条转移的材料不得分批扣留或转移。 （4）接收单位收到文件后，应在收据上签名并盖章，并立即退回收据。如果设备逾期一个月，则设备将不会收到收据，并应立即提出问题以防止丢失。根据《企业职工档案管理条例》第十八条，企业职工调动，辞职，解除劳动合同或者被解雇，解雇的，单位应当在一个单位内将其档案移交给新单位。月或该帐户所在的街道劳工（组织人员）部门。通过劳动和劳动改革对员工进行了再教育，原始单位仍准备在将来被雇用。文件由原始单位保存。 《企业职工档案管理条例》第十九条应当符合下列规定：（一）应当以秘密运输或者专人交付，不得邮寄或者交付。 （2）所传送的文件必须按照“企业职员文件传送通知”（参见附件二）的项目进行注册和盖章。 （3）转移的物料不得分批扣留或转移。 （4）接收单位收到文件后，应在收据上签名并盖章，并立即退回收据。如果设备逾期一个月，则设备将不会收到收据，并应立即提出问题以防止丢失。
有一个新单位将人员转移到新单位。
1.离开公司后的文件传输需要个人处理。
