公司注销 劳动合同 赔偿
如果单位改变地点，则发薪和报酬。
1.原始合同尚未续签，但已在原始位置工作，表明您已与公司建立了事实劳动关系。合同权利和义务以原始劳动合同为准；
2。如果原始合同到期，您将不会续签合同。您可以要求经济赔偿；
3。当企业注销时，会看到什么样的情况？如果是兼并，您的雇主将更改其主题，并且您需要更改劳动合同。如果是破产，您将无法获得经济。赔偿；
4，但是公司进入破产程序后，首先要支付的是员工的社会保障费用，您不必为此担心；
5，目前，您可以在破产之前获得最大收益。本月双倍工资。
法律依据：
劳动合同法
第82条雇主自雇用之日起一个月以上未与雇员订立书面劳动合同。劳动者应每月支付两倍的工资。
最高人民法院关于审理劳动争议案件中若干法律适用问题的解释（1）
第十六条劳动合同到期后，劳动者仍在原雇主中工作，并且原始雇主未表示任何异议。双方均被视为同意继续按照原始条件履行劳动合同。
您好
首先，因为您没有违反任何公司规章制度，所以公司不是裁员。因此，雇主直接通知您要求终止合同，这是非法终止合同。公司支付双倍赔偿；
其次，根据劳动合同法，工作一年以补偿一个月的工资，工作半个月不到一年，补偿一个月的工资，工作如果您少于半年，您将获得半个月的薪水补偿。最后，您可以获得两倍的补偿金，即六个月工资的补偿金；
3.无法进行协商。您可以向劳动行政管理部门提出上诉，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。有关规定如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿金应当按照劳动者补偿标准支付。工人在单位的工作，每年支付一个月的薪水。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。
劳工的月薪高于用人单位的市政府或区级人民政府宣布的上年职工的平均月薪。向雇主支付经济补偿的标准是雇员平均月薪的三倍。支付的金额，支付的经济补偿期限不超过十二年。
本条所称月薪是指劳动合同终止或终止前12个月内该雇员的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两次工资。 。支付赔偿。
