劳务派遣公司怎么才能注销
您好，关于您所描述的问题，律师的答复如下：首先，您需要确认与单位之间劳资关系的事实，例如工资，出勤记录和工作过程中的文件。其次，在确认了劳资关系后，可以要求该单位支付社会保险并重新发放工资。第三，劳动合同终止时，单位应当提前一个月通知劳动者。否则，应以大同金的名义支付一个月的经济补偿金。第四，不要签订书面劳动合同支付双倍的工资，书面劳动合同应在雇用之日起一个月内签署。第五，单位非法解除劳动合同的，可以要求经济赔偿，是经济赔偿的两倍。如果协商不成，可将有关材料带到劳动监察部门投诉，或直接到所在单位的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。祝福！
分派了薪水，但是没有取消与您的分派合同？
1.如果属于劳务派遣，请向劳动服务公司提出辞呈。
2.如果您不参加专业技术培训并签署培训协议，则无需因违反服务期限而支付违约金。没有保密协议，也没有竞争限制。
3.如果您可以确定尚未支付社会保障，则可以要求劳工公司偿还。此外，您还可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定向劳动服务公司提出劳动合同，理由是劳动服务公司没有依法缴纳社会保障金，并要求劳动者公司支付您的月薪。
4.如果劳工服务公司未支付经济补偿金或不申请分居，则可以向当地劳工部门提出申诉，例如免费向劳工仲裁委员会申请劳工仲裁。
谢谢，希望通过！
