公司注销要给职工补偿吗
您可以获得补偿。经济补偿金。还必须支付工资，保险和工伤赔偿。
第46条在下列任何情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
（6）根据本法第45条第4条第4款和第5款终止劳动：有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同到期；
（2）劳动者开始依法享受基本生活。养老保险待遇；
（3）劳动者死亡，或被人民法院宣布死亡或宣布失踪；
（4）依法宣布雇主破产；
（5）用人单位被吊销营业执照，被命令关闭，吊销或者用人单位决定提前解散；
（6）法律，行政法规规定的其他情形。
第四十七条应当按照单位劳动者的工作水平向劳动者支付经济补偿，并每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。
劳工的月薪高于用人单位的市政府或区级人民政府宣布的上年职工的平均月薪。向雇主支付经济补偿的标准是雇员平均月薪的三倍。支付的金额，支付的经济补偿期限不超过十二年。
本条所称月薪是指劳动合同终止或终止前12个月内该雇员的平均工资。
1.如果新单位接管了该员工，则原始的劳动合同将继续有效，并且不会获得任何补偿。
如果公司要取消，则公司员工通常具有以下处理方法：
1。如果合同期限未满，则是非法终止劳动合同，应支付每个工作年一个月的工资，超过六个月。一个月的工资少于一个月，一半的工资少于六个月，工资是根据离职前近12个月的平均工资计算的。
如果公司拖欠工资或扣除工资或单方面调整工作或降低工资等，则可能被迫提出辞职，或者确实很难生产或经营。要补偿一个月的工资，您可以要求公司清算所有工资
。2.公司与您协商终止劳动合同，并支付每个工作年一个月的工资作为补偿。
3.如果在此期间员工提出辞职，将不会获得经济补偿。
