公司注销 合同付款
公司注销后，不影响合同的法律效力。
该公司已注销。根据《劳动合同法》，用人单位和劳动者的劳动合同被终止。用人单位应当按照《劳动合同法》第四十六条的规定，向劳动者支付经济补偿（每服务年一个月的工资）。用人单位应当依照《劳动合同法》向劳动者签发劳动合同终止证书，并在十五日内办理劳动者的档案和社会保险关系的移交。
《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，解除劳动合同：
（1）劳动合同期满；
（2）劳动人开始依法享受基本养老保险；
（3）劳动者死亡，或被人民法院宣布死亡或宣布失踪；
（4）依法宣布雇主破产； {{}（5）雇主被吊销营业执照，被命令关闭，吊销或雇主决定提前解散；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：{}}（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；
（2）雇主根据本法第36条向劳动者提交劳动合同和劳动。协商一致解除劳动合同的人；
（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；
（4）用人单位应遵守本法第四十一条第一款的规定。规定的解决办法
（5）除了用人单位维持或改善续签劳动合同的条款，而且劳动者不同意续签外，还应根据本条的规定终止劳动合同。本法第44条第1款。劳动合同；
（6）根据本法第44条第4款和第5款终止劳动合同；
（7）法律，行政法规规定的其他情形。
第四十七条应当按照单位劳动者的工作水平向劳动者支付经济补偿，并每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。
劳工的月薪高于用人单位的市政府或区级人民政府宣布的上年职工的平均月薪。向雇主支付经济补偿的标准是雇员平均月薪的三倍。支付的金额，支付的经济补偿期限不超过十二年。
本条所称月薪是指劳动合同终止或终止前12个月内该雇员的平均工资。
第50条劳动合同终止或终止时，用人单位应当签发劳动合同终止或终止证书，并在15天内为劳动者办理档案和社会保险关系的转让。
劳动者应根据双方的协议处理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在工作完成时支付。
雇主应保留已终止或终止至少两年的劳动合同文本。
首先，由于承包商已被合法取消，因此失去了民事主体资格，并且公司无权收回尚未由您公司支付的项目款项。
其次，如果您的公司决定支付建筑成本，建议根据中国现行法律，将款项存入当地公证处，然后交给公证处保管。存款后，您的公司根据建设合同的义务得到了充分履行，没有法律义务将款项支付给任何人。
3.如果您的公司未选择存入该项目，或者某人从您的公司中提取了资金，则您必须发布相关信息以证明其具有追索权（例如：承包商签发的债权人的转让工具
第四，公司的所有股东签署的文件，公司的权利和义务应由第三方等继承，并可以在您的公司验证后付款；否则，将不付款。建议您的公司去工商部门查询注销公司注销数据的信息，以便准确掌握其债权和债务的处理和归属，以便您的公司可以采取适当的对策。{{ }}五，注意：即使公司将债权转让给第三方，或由于合并，分立等原因而由第三方继承，也应以书面形式通知公司违反《合同法》第80条，恕不另行通知。转移对您的公司没有任何影响。您的公司可能不批准它，并有权拒绝向第三方支付施工费。
相关规定：
《中华人民共和国合同法》第80条债权人转让权利的，应当通知债务人。未经通知，转让对债务人无效。
