公司注销可以为孕妇提前交保险么
一、生育险可以补交吗
生育险是不可以补交的，具体可以向当地的社保局咨询
二、生育险应注意以下几点：
1、个人是不缴纳生育保险的，而是由企业为职工缴纳的;现在的社会保险缴纳形式主要有三种：工作单位为职工缴纳、通过所在街道办缴纳、通过银行自己缴纳。但通过街道和银行所投的社会保险是不包含生育险的，所以以这两种方式投社保的女性是不可以享受生育保险待遇的。
2、新参保人员，在宝宝出生时缴纳五项社保不满一年的不可享受;参保人虽缴纳五项社会保险满一年但中间有间断的不可享受;即交满一年又没有间断但出现缴费额度不足现象的亦不可享受。所以怀孕后才参保的人员或怀孕后再续交保险的女性是不可以享受生育保险待遇的，故提醒女性朋友莫要等到怀孕了才想起交社会保险!
3、非计划内生育及违反计划生育政策法规的生育也无权享受生育保险津贴。
中断可随时续保
工作人员介绍，参加了生育保险的妇女，只要累计缴纳保险费满一年的，按有关规定享受生育保险待遇，就算中间中断也没关系;也不需要一次性缴纳所有保险费，只要按每个月缴纳就行。
但是必须注意时间上的问题，生育保险一般是不能补缴的，即孕妇在参保期间分娩才能享受生育报销，否则亦无法享受这一待遇。
生育保险缴费比例
机关事业单位缴费比例：机关、事业单位(财政拨款)按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.4%%的比例缴纳生育保险费。
企业缴费比例：企业、自收自支、企业化管理的事业单位、民办非企业单位和个体经济组织按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.8%%的比例缴纳生育保险费。
灵活就业人员缴费比例：灵活就业人员按基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.4%%的比例缴纳生育保险费。灵活就业人员自己缴纳生育保险费。
如果是孕妇的话，那用人单位更不能解雇你了，一旦公司解雇你，那你可以进行劳动仲裁，要求赔偿，解雇孕妇的赔偿金比普通的人员要高的。
你可以打电话到劳动局进行咨询，维护自己的合法权益。
中华人民共和国劳动法。用人单位在分娩，哺乳期间不得解除与用人单位的劳动合同。生长期是指怀孕开始。哺乳期是指孩子的出生。出生或哺乳期为一年，即从怀孕开始到孩子满一岁的时期。合同。如果您解雇了该单位，则应向当地的劳动仲裁部门或法院提出申请。您可以要求两种要求。一种是终止合同，然后您将获得劳动报酬。您将获得该公司每年工作的上一年的平均月薪（该薪水是指加班费，该费用等于未扣除保险的薪水。例如，上一工作日的平均月薪那年是2000年，您在这家公司工作了5年，可以获得10,000元，然后您可以申请失业保险；如果您要求继续履行劳动合同，那么您也可以间歇地在这个单位工作。您所说的话。这两位拥护者都得到了劳动仲裁部门或法院的支持。
