关于代理记账的行业调研报告
总体而言，会计行业的就业前景呈金字塔形。高端人才和低端人才的供需极不平衡。目前，持有会计从业资格证书的人数已超过1000万。此外，进入会计领域的人数逐年增加。从整体形态来看，低端人才已经过剩。中国各企业和事业单位对普通会计人才的需求已经趋于饱和。而高端会计人才仍然供不应求。虽然注册会计师考试已经存在多年。但是，由于其通过率极低，获得证书的人很少。根据目前的统计数据，只有几十万人，注册会计师不到20万，主要集中在中国的发达城市。许多高端财务职位都缺乏此类人才。
随着会议与世界的融合，会计行业对英语的要求越来越高。许多注册会计人才具有良好的行业经验，但由于英语的局限性，他们也限制了他们的发展。正是由于这些问题，会计师的就业并不乐观。涌入市场的低端人才收入微薄。高端市场缺乏人才，但这样的会计精英很难适应这些职位。
为了解决这种矛盾的方法，我个人认为有两点：第一，放宽注册会计师考试门槛，培养更多人才。同时，它提高了英语的门槛。努力打造高素质人才。二，会计行业人员正确认识行业形势。为自己设定目标，努力向高端人才发展。这两项变化可以改善当前会计行业的就业压力。但是，CPA考试门槛由国家控制，短期内没有放松的迹象。提高行业人员素质已成为解决这一问题的关键。这项重要任务由中国会计与网络学院承担。自会计网络学校成立以来，我相信中国培养了数百万会计人才。提高行业人员的就业水平。它为中国会计业的发展做出了突出贡献。
1.概述首先要进行的项目2，目标市场和市场预测
3，进行盈利能力分析
4，投资项目的背景分析（包括前景，项目实施）
5，会计业务流程说明
6。
（一）对会计人员管理制度的调查与思考摘要：通过对平凉市会计人员当前工作状况的调查研究，分析了现行会计人事管理制度存在的不足。管理系统的必要性是进一步改善会计核算人事管理制度。关键词：会计人事管理制度
中国现行会计人事管理制度，是一种会计人员管理关系，工资和薪酬均归功于会计人员的管理，业务由财政部门，行使国家到单位的会计监督和权力制度。然而，近年来，随着我国社会主义市场经济的发展，会计工作领域存在一些不容忽视的问题，如基础薄弱，会计工作薄弱，会计挪用等问题。 ，会计信息的虚假陈述等。这些问题的出现不仅扰乱了正常的经济秩序，而且践踏了严重的职业道德行为，破坏了会计工作，引起了社会各界的关注。经过几年的整改，工作秩序将得到改善。但与此同时，与会计工作订单存在深刻联系。无能管理系统的问题也逐渐显现。人们开始研究并计划计划的工作。有了这个问题，作者深深地
进入中央，省级和市级单位，并与所有单位，部门和不同行业的财务总监和会计师进行了专题讨论。该单位对现行会计人事管理制度进行了专项调查研究。一，现状和问题
平凉市现有员工6139人，其中中心站462人，省级单位431人，市区1243人，县城4003人。从整个会计人事管理制度的运作来看，所有
会计人员由所有单位独立选择和雇用。财务部门对会议的管理负责，除了执行国家和省级会计外，除法律，法规，政策等外，它只负责会计人员的专业和业务水平，如资格，职称评估，后续教育和专业培训。通过深入细致的调查研究，笔者认为现行的会计人事管理制度有以下四个不容忽视的方面： （1）会计人员的双重身份不利于会计人员按统一实施会计监督标准和价值观
一方面，会计师是单位的员工，不仅代表了单位的积极准确的会计，而且代表国家监督单位的经济活动，有效地防止和制止违法违规行为的发生。学科。但是，从实际经营状况来看，这种双重身份往往使会计师难以定位自己。当单位的利益与国家利益发生冲突时，会计人员往往处于两难境地，因此他们似乎能够站起来。站立受不了，不能站起来的奇怪现象。对于违反财务纪律的单位领导的行为，一些会计师知道不报告，但没有看到，明哲保护身体，不敢检查，甚至统计工作人员甚至参与虚假帐户和串通。
通过调查统计，有96％的会计师认为他们不是主观和有意的。在调查中，许多发言者坦率地说：他们没有必要这样做。如果他们没有得到上级的指示和指示，他们自己就不会主动提供虚假的会计信息。因此，现任会计人员的二元性使得难以有效发挥监督主管的作用。
（2）会计人员隶属于单位独立确定的人事管理制度。不利于财务部门对会计人员的直接有效监督和保护。长期以来，会计人员的人事任免，工资，奖金和福利
领导由会计单位或主管部门管理，财务部门只实行会计业务指导。一世
