会计代理记账调研报告
有必要看一下公司管理的具体要求。
**年** **，我去了一家会计公司实习。在这近两个月的实习期间，我陪同项目经理参与了一些项目的年度审计。这段时间的经历，让我亲身体验了注册会计师的生活，不仅熟悉审计业务，还看到了公司会计实务的很多内容，理论上在实践中已经有了很大的飞跃。为了方便写作，我基本上按照项目的参与顺序描述了我看到的和我看到的内容。
◎××××教育项目
这是我参与的第一个审计项目.PMU是一个在中国的欧盟援助项目，拥有雄厚的资金和类似的机构。我们遵循的审核标准是独立的审核标准和欧盟提供的职权范围。由于向欧盟委员会报告，自然需要使用中英文双语。职权范围首先给了我一匹马。项目经理将9页的材料交给我，并要求今天翻译。有点“。虽然英语会计学没有得到很好的研究，但有书和文曲星更好地处理。此时，记住大书的好处还为时不晚。
我周一出去了。欧盟的内部控制要求是严格的，我们的测试率必须达到95％或更高。因为它不涉及营业收入和利润，我的任务是测试大量频繁发生的费用，重点是控制测试。几天后在测试中，我发现了很多问题.PMU只有8名员工。收银员也是数据工程师。有些费用没有由收银员签字。对PMU的中国人员的解释是收银员经常旅行，所以会计师负责财务方面的问题，只要得到中欧董事的批准，事情就可以通过。这样的架构对于内幕犯罪真是令人鼓舞。在现场，我们确实看到了大量的办公用品invoi ces在小杂货店发行。此外，在审核过程中，我们发现PMU在组织各种培训时的咖啡和茶费用惊人地大（虽然他们的费用非常大，翻译周工资相当于人民币3,750元），他们在互联网上接受培训。人员名单我们了解到，每个人（包括员工，教师，实习生，助理）每天平均需要30元的咖啡和茶。哦，你每天都去星巴克吗？在会计结束时，会计师必须说实话。由于预算限额的限制，支付给培训场地提供者的部分费用列在咖啡发票中，中国主任的内容很清楚，欧洲方面也不知道。虽然我做了很好的心理准备，但很明显理论与实践之间存在巨大差异，但当这种差异暴露给我时，我仍感到无助......
周五下午，我接到了来自领导者，第二。天将离开十诫。
◎××××轮胎有限责任公司
五个小时的火车颠簸，我们三个人来到车城十堰。该公司是该公司的老客户。它是一个典型的国有工业企业。几年前，这是一家与马来西亚着名公司的合资企业。但是，引进外资并没有带来实质性的变化。
踩着工厂广播雄伟的游行，我们来到了办公室。我的任务是审计长期和短期投资，三项费用和非营业利润，并与其他同事协调。经理的要求非常严格，工作文件必须严格按照标准编写。审计目标，审计程序和审计结论不能少。不可否认的是，这样的要求确实使我们能够在复杂的数据面前保持清醒，而清醒的审计策略几乎决定了我们所有工作的质量。在审计过程中，我发现企业的会计实践与我们学到的知识之间存在很大差异。然而，经过仔细分析，许多治疗方法在理论上是可行的，但出于某些特定的考虑，甚至是不正确的目的。例如，支付超过6000万美元的工资信用额已存入账户，换句话说，公司一直欠工人这么多钱。还有许多商业交易记录了其他应收账款，详细信息是销售人员的名称，这可能会增加销售人员的压力，但放宽对公司应收账款和应付账款的管理，这可能是一个问题。 。此外，该公司的现金和银行存款的直接转移并不是很多，各种商业广泛
总体而言，会计行业的就业前景呈金字塔形。高端人才和低端人才的供需极不平衡。目前，持有会计从业资格证书的人数已超过1000万。此外，进入会计领域的人数逐年增加。从整体形态来看，低端人才已经过剩。中国各企业和事业单位对普通会计人才的需求已经趋于饱和。而高端会计人才仍然供不应求。虽然注册会计师考试已经存在多年。但是，由于其通过率极低，获得证书的人很少。根据目前的统计数据，只有几十万人，注册会计师不到20万，主要集中在中国的发达城市。许多高端财务职位都缺乏此类人才。
随着会议与世界的融合，会计行业对英语的要求越来越高。许多注册会计人才具有良好的行业经验，但由于英语的局限性，他们也限制了他们的发展。正是由于这些问题，会计师的就业并不乐观。涌入市场的低端人才收入微薄。高端市场缺乏人才，但这样的会计精英很难适应这些职位。
为了解决这种矛盾的方法，我个人认为有两点：第一，放宽注册会计师考试门槛，培养更多人才。同时，它提高了英语的门槛。努力打造高素质人才。二，会计行业人员正确认识行业形势。为自己设定目标，努力向高端人才发展。这两项变化可以改善当前会计行业的就业压力。但是，CPA考试门槛由国家控制，短期内没有放松的迹象。提高行业人员素质已成为解决这一问题的关键。这项重要任务由中国会计与网络学院承担。自会计网络学校成立以来，我相信中国培养了数百万会计人才。提高行业人员的就业水平。它为中国会计业的发展做出了突出贡献。
